در گفتگو با ایسکانیوزمطرح شد؛

چرایی گسترش تخریب و زیرآب زنی در جامعه

دوشنبه 25 شهریور 1398 - 14:38
کد مطلب: 1027627
محمد صابری

مهمترین عامل پدیدآورنده تنش در بین نیروی انسانی در یک مجموعه و گسترش تخریب و زیرآب زنی در بین کارکنان، ضعف مدیریتی است.

به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، محمد صابری استاد دانشگاه و مشاوره کسب و کار گفت: نیروی انسانی به عنوان مهمترین عنصر پیشرفت یک تجارت و یا کسب و کار همواره تاثیر مستقیمی در میزان موفقیت یک مجموعه دارد اما آنچه باعث تنش و گسترش بدگویی و به اصطلاح فضای زیرآب زنی در محیط کار می شود به دلیل علاقه مدیران به تملق، چاپلوسی و جدی گرفتن بدگویی های کارکنان است.

وی تصریح کرد: اگر مدیران برخی از ادارات و یا بنگاه های اقتصادی، اعتیاد به چاپلوسی نداشته باشند و با کارکنان بدگو برخورد کنند، حاشیه های بین فردی و اختلافات نیروی انسانی به حداقل خواهد رسید.

این مشاور کسب و کار ادامه داد: ارائه گزارش نادرست در خصوص یک همکار که فرد زیرآب زن سعی می کند تا کاری که از او سر نزده را با ساختن شواهد و مدارک به او نسبت داده و یا ارائه گزارش صحیح درباره یک عمل نادرست می تواند به گونه ای گزارش داده شود که بسیار بزرگ نمایی شده و واقعیت آن پنهان شود ،متاسفانه گزارشهایی که این افراد به مدیران بالا دست خود می دهند فقط در راستای تضعیف موقعیت افراد و همکاران و حتی سلب موقعیت از آنها است، اما یک مدیر توانمند در حیطه کاری خود می بایست به حفظ کرامت انسانها ارزش نهاده و برای ارزیابی عملکرد کارکنانش از شیوه های مناسب تری استفاده کند.

صابری گفت: بدگویی و تخریب نیروی انسانی هیچ کسب و کاری را ارتقاء نداده و مدیران مجموعه های نوظهور و کارآفرینان باید همواره نیروی انسانی خود را از این حاشیه ها دور نگهدارند چراکه اگر نیروها درصدد تخریب یکدیگر باشند دیگر نمی توان یک فعالیت اقتصادی را روی ریل پیشرفت قرار داد.

وی با بیان اینکه کارکنان می توانند با شفاف سازی، حاشیه امنی در محیط کار برای خود بسازند افزود: افرادی که در محیط کار خود همکارانی با روحیه زیرآب زنی و بدگویی دارند می توانند از شیوه های مختلف خود را از گزند این حواشی درامان دارند به طور مثال می توانند فعالیت روزانه خود را بنویسید و در اختیار مدیر قرار دهند، به این ترتیب همه چیز کاملا مشخص و واضح می شود و هیچ کس نمی تواند برچسب کم کاری بزند و یا نمی تواند اشتباهات خود را به شما نسبت دهد.

محمد صابری گفت: مدیران و صاحبان مشاغل باید توجه داشته باشند که تخریب دیگران اغلب با برنامه ریزی کامل و دقیق انجام می شود، بدگویی و غیب یکی از سلاح های فرد مشکل ساز است به همین خاطر به جای تحت تاثیر قرار گرفتن باید به فرد بدگو و متملق برخورد کرد نه اینکه آن را در دایره افراد نزدیک خود قرار داد.

انتهای پیام/

20 / 20

نظرات

1- لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
2- نظرات حاوی مطالب توهین‌آمیز یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران و مغایر با قوانین کشور منتشر نمی‌شود.
3- نظرات پس از تایید منتشر می‌شود.

ایسکاTV

اخبار پر بازدید

آخرین اخبار