به گزارش ایسکانیوز، عبدالمحمد زاهدی امروز سهشنبه در جلسه شورای راهبردی توسعه مدیریت که در محل استانداری قزوین برگزار شد، اظهار کرد: فشارهای سیاسی و غیر کارشناسی مشکلات زیادی را در سیستم اداری ایجاد میکند و مانع تحقق شایستهسالاری میشود.
وی ادامه داد: اینکه وزارتخانهای تصمیم گرفته شایستهسالاری را با همه فشارهای سیاسی و بیرونی اجرا کند کار ارزشمندی است و بههرحال هر تحولی با مقاومت هم روبرو خواهد شد.
استاندار قزوین گفت: برای ایجاد اعتماد عمومی و جلب رضایت مردم و صیانت از سرمایههای ملی باید انتصاب مدیران و کارشناسان بر اساس شایستهسالاری باشد.
وی خاطرنشان کرد: فرهنگسازمانی در برابر تغییرات مقاومت میکند و نظام آموزشی میتواند در تربیت مدیران اثر مستقیمی داشته باشد. در این طرح برای تقویت مدیران فعلی و تربیت مدیران آینده مسائل بهخوبی دیدهشده اما باید جایگاه استانها و شرایط بومی هر منطقه در شایستهسالاری موردتوجه قرار گیرد.
زاهدی مطرح کرد: یک مدیر بهتنهایی نمیتواند سیستم را جلو ببرد و کارشناسان دستگاهها هم باید توانمند و شایسته باشند لذا در کنار مدیران باید برای ارتقا توان کارشناسان ادارات هم برنامهریزی کنیم.
استاندار قزوین تصریح کرد: باید یک سیستم هماهنگ باشد و بدنه نیز سیستم شایستهسالاری را بپذیرد و همراه باشد اما نوع انتصاب در قزوین و سیستان و اهواز باید متفاوت باشد. از فشارهای سیاسی و غیرمسئولانه و غیر کارشناسی در انتصاب مدیران باید جلوگیری شود زیرا امروز هر جا که مشکلداریم و کار انجامنشده متأسفانه ناشی از بیتوجهی به شایستهسالاری است. باید از سیستم انتظار کار داشته باشیم نه افراد، لذا باید بدنه اجرایی را تقویت و بهروز کنیم.
زاهدی گفت: سازمانها و دستگاههای اجرایی باید بر اساس نیاز روز تغییر کنند و در آن تقویت مدیران و کارشناسان در اولویت باشد.
وی بیان کرد: در تحول اداری باید وضعیت نحوه استخدام تغییر کند زیرا وقتی فردی وارد دستگاه میشود حتی اگر ناتوان باشد دیگر تا ۳۰ سال باید سیستم دولتی او را تحمل کند و نمیتوان به کارش پایان داد و این رویه اشکال دارد و باید اصلاح شود.
زاهدی اظهار کرد: نظام آموزشی هم با نیاز اجرایی کشور هماهنگ نیست و باید اشکالات آن برطرف شود.