به گزارش خبرنگار خبرگزاری ایسکانیوز، دکتر اسحق رسولی در جمع مدیران میانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل اظهار کرد: « در تشبیه سیستم سازمانی و اداری به پیکره انسان، برای اینکه سازمان سالم بماند باید همه اجزای آن سالم باشد.»
وی افزود: « البته نقش همه اعضا یکسان نیست و نقش مدیریت در پیکره همانند مغز و قلب است که بدون آن ها حیات ممکن نیست.»
وی بیان کرد: « مدیران میان نقش صافی را دارند که از هر دو طرف عمل می کند. از یک طرف بدنه سازمانی و سطح عملیاتی یک سری دیدگاه ها، ایده ها و روندهایی دارند که جاری است و در طرف دیگر مدیران سطح عالی با انتظارات و توقعات خاص قرار دارند.»
رسولی افزود: « مدیران میانی وظیفه دارند با هر دو ارتباط ارگانیک ایجاد کرده و این دو را به هم پیوند زنند که اگر این پیوند درست نباشد، آسیب زا است بنابراین نقشی که مدیران میانی ایفا می کنند بسیار مهم است.»
دبیر هیات امنای دانشگاه آزاد اسلامی استان اردبیل خاطر نشان کرد: « تضادها و تناقض ها همیشه وجود دارد ولی این تفاوت ها باید موجب اعتلای سازمان باشد که لازمه آن این است که هر سطح کار خود را به نحو احسن انجام دهد.»
رسولی ادامه داد: « همه ما تابع یک سری سیاست ها و ارزش های دانشگاه هستیم تا تعلیم و تربیت را تکمیل کنیم و جوانان بتوانند بطور قوی وارد جامعه شوند و نقش مدیران در ایجاد هماهنگی برای پیشبرد اهداف دانشگاه بسیار حیاتی است.»
این استاد دانشگاه سطح فرهیختگان را یکی از سطوح سازمانی معرفی کرد و گفت: « میزان دانشی که در سازمان ها وجود دارد، سطحی هست که در چارت نمی آید و آن سطح فرهیختگان است که می توانند در سطوح عالی مدیریتی قرار بگیرند ولی به دلیل محدودیت پست نتوانسته اند.»
رسولی تاکید کرد: « یکی از مهمترین چالش های سازمانی همین موضوع است، چون این افراد فرهیخته، توانمند و مدعی هستند و امکان تخصیص پست وجود ندارد ولی امکان ایجاد چالش وجود دارد.»
وی برخورد با چنین اشخاصی را نیازمند ظرافت خاص دانست و افزود: « این که ساز و کارهای استفاده از چنین پتانسیل هایی چیست و چگونه می توان برای امور سازنده از آن ها استفاده کرد، موضوع بسیار اساسی و مهمی است.»
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل اعمال سلیقه شخصی در مدیریت ها را بزرگترین آفت سازمانی معرفی کرد.
