به گزارش گروه اجتماعی ایسکانیوز، قانون کار برای زنان شرایط کار ویژه ای متمایز با مردان در نظر گرفته است.

مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمع” ۹۰ روز است؛ و حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.

تبصره۱- پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می‌شود.

تبصره۲- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

در کارگاه‌هایی که داری کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب می‌شود.

در این قانون تفاوتی بین کارگاه خصوصی و دولتی وجود ندارد.

کارفرما مکلف است این مرخصی را به مادران شیرده بدهد به همین دلیل این مرخصی اختیاری نیست و تکلیف قانونی است.

انتهای پیام/