به گزارش گروه اجتماعی ایسکانیوز، عباس عبادی در مراسم افتتاحیه چهارمین دوره پودمان کشوری مدیریت اثربخش که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در راستای طرح "بیمارستان های الگو" در مرکز همایش‌های رازی برگزار شد، مقوله کمبود پرستار را یکی از موضوعات مبتلابه نظام‌های سلامت تمام دانست و گفت: مدیریت این مسئله به عنوان یک پدیده چند عاملی، مستلزم پرداختن به ابعاد مختلف از جمله افزایش عرضه از طریق افزایش ظرفیت پذیرش دانشکده‌های پرستاری است که در این راستا امسال نسبت به سال ۱۴۰۰ ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری ۲۳ درصد افزایش یافت.

حق پرستاری معلولان افزایش یافت

وی ضمن ابراز قدردانی از تلاش‌های کارکنان نظام سلامت و به ویژه پرستاران در طی دوره پاندمی کووید۱۹ و گرامیداشت مقام مدافعان سلامت، از پرستاران به عنوان "سربازان سلامت" یاد کرد که هدف غایی آن‌ها، ارائه مراقبت ایمن در بستر کار تیمی است تا آحاد جامعه، خدمات باکیفیت، مقرون به صرفه و با حداقل آسیب را دریافت کنند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در این مراسم که با حضور یکصد نفر از مدیران خدمات پرستاری بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی ایران، شهید بهشتی و سرپرستاران بیمارستان‌های الگو شامل بیمارستان لقمان و بیمارستان شفا یحیائیان برگزار شد، ضمن اشاره به ضرورت تناسب میان ارائه‌دهندگان مراقبت با گیرندگان خدمت، به اهمیت وجود نیروی پرستاری کافی به منظور ارائه مراقبت ایمن و اثربخش اشاره کرد و گفت: مقوله کمبود پرستار یکی از موضوعاتی است که مبتلابه نظام های سلامت تمام دنیا از جمله کشورهای توسعه یافته بوده و کشور ما نیز از آن متاثر است.

وی افزود: بدیهی است مدیریت این مسئله به عنوان یک پدیده چند عاملی، مستلزم پرداختن به ابعاد مختلف از جمله افزایش عرضه از طریق افزایش ظرفیت پذیرش دانشکده‌های پرستاری، جذب و نگهداشت پرستاران و ایجاد شرایط برای ممانعت از مهاجرت آنهاست.

عبادی با اشاره به تلاش‌های معاونت پرستاری در این حوزه، نظیر افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری، فارغ التحصیلی سالانه حدود ۱۰ هزار دانشجوی پرستاری و اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، بیان کرد: علیرغم تمام این اقدامات، یکی از راهبردهای اساسی در تمام دنیا، افزایش ارائه مراقبت‌های مستقیم به واسطه بازطراحی فرآیندهای مراقبتی است که منجر به مدیریت زمان پرستاران و تخصیص آن به ارائه مراقبت مستقیم می‌شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت اضافه کرد: طرح بیمارستان الگو در راستای کاهش اقدامات غیرضروری و اصلاح فرآیندهای مراقبتی در جهت کاهش اقدامات غیر پرستاری و جایگزینی آن با اقدامات مرتبط با شرح وظایف پرستاری طراحی شده که از تیرماه ۱۴۰۱ در دست اجراست و برگزاری این پودمان آموزشی با هدف توانمندسازی مدیران در شناسایی فرآیندهای نیازمند بازنگری، انجام می‌پذیرد.

وی با تاکید بر به کارگیری دانش روز و فناوری های جدید و همچنین، تقویت مهارت های ارتباطی و ایجاد فضای کریمانه در محیط کار به عنوان یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر رضایتمندی گیرندگان خدمت، بر خداباوری، مردم مداری و اخلاق محوری تاکید کرد.

انتهای پیام/