به گزارش خبرنگار استانی ایسکانیوز از شهرستان نجف‌آباد؛ محمدصادق ضیایی قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در آیین تکریم و معارفه رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف‌آباد، ضمن قدردانی از حضور مسئولان، استادان، کارکنان و حاضران در این مراسم، از تلاش‌ها و خدمات فرید نعیمی، رئیس پیشین این واحد دانشگاهی، تقدیر کرد.

وی با استناد به دیدگاه شهید مرتضی مطهری درباره کار برای خدا، بر اهمیت نیت الهی در مدیریت تأکید کرد و افزود: اگر کار برای خود و خلق، برای خدا انجام شود، مصداق توحید و یگانه‌پرستی است و مدیرانی که با این رویکرد خدمت می‌کنند، در مسیر عاقبت‌به‌خیری قرار خواهند گرفت.

ضیایی با تأکید بر اهمیت صداقت در مدیریت، گفت: در حوزه مدیریت باید تلخی برخورد صادقانه را به شیرینی کاذب برخورد منافقانه ترجیح دهیم. مدیر باید واقعیت‌ها را همان‌گونه که هستند بیان کند؛ نقاط قوت را ببیند و در کنار آن، کاستی‌ها و نقاط ضعف را نیز صادقانه مطرح کند.

وی با اشاره به عملکرد نعیمی در دوره مسئولیت خود در دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف‌آباد، خاطرنشان کرد: ایشان در دوران مسئولیت، با تمام توان و با صرف بخش قابل توجهی از انرژی و توان خود برای دانشگاه تلاش کرد و امروز قدردانی از وی، نتیجه طبیعی آن تلاش‌ها و زحمات است.

قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی همچنین بر اجرای سیاست مدیریت استعدادها (Talent Management) در دانشگاه تأکید کرد و گفت: باید بر مبنای شایسته‌گزینی، شایسته‌پروری و شایسته‌سالاری، افراد توانمند را برای مسئولیت‌های مختلف انتخاب کنیم.

ضیایی تغییر مدیران را بخشی طبیعی از نظام مدیریتی دانشگاه دانست و تصریح کرد: تغییر موقعیت و پست‌های مدیریتی به معنای تغییر ماهیت افراد نیست. مدیریت در دانشگاه آزاد اسلامی یک زنجیره پیوسته است که در آن، هر مدیر مسیر را ادامه می‌دهد و تجربیات و دستاوردهای خود را به مدیر بعدی منتقل می‌کند.

وی با تشبیه این فرآیند به مسابقه امدادی اظهار کرد: همان‌گونه که در دوی امدادی، هر دونده مسیر خود را طی می‌کند و چوب را به نفر بعد می‌سپارد، در مدیریت نیز مسئولیت‌ها به مدیر بعدی منتقل می‌شود تا حرکت مجموعه تا رسیدن به خط پایان و تحقق اهداف ادامه پیدا کند.

قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به تحولات مدیریتی این دانشگاه، سه محور ارتقای علمی، گسترش فضای انقلابی و حفظ کیان دانشگاه را از مهم‌ترین رویکردهای مورد تأکید مدیریت دانشگاه عنوان کرد.

وی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه ارتقای علمی گفت: از سال ۱۴۰۰ موضوع ارتقای علمی و حرکت دانشگاه به سمت مرجعیت علمی با جدیت دنبال شده است و امروز دانشگاه آزاد اسلامی دارای ۴۷۲ استاد تمام و ۲ هزار و ۳۵۷ دانشیار است؛ در حالی که در سال ۱۴۰۰ تعداد استادان تمام دانشگاه ۹۷ نفر بود.

ضیایی ادامه داد: در این مسیر، زمان رسیدگی به برخی پرونده‌های ارتقای اعضای هیئت علمی که گاه به پنج سال می‌رسید، به کمتر از یک سال کاهش یافته است.

وی با اشاره به ارتقای علمی فرید نعیمی نیز گفت: این موضوع نمونه‌ای از تلفیق نظریه و عمل است؛ چراکه مسئولیت اجرایی سنگین مانع از ادامه مسیر علمی وی نشد و پرونده ارتقای علمی ایشان در فرآیند مربوطه مورد بررسی و رأی مثبت قرار گرفت.

قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در ادامه با اشاره به محور گسترش فضای انقلابی، به برگزاری برنامه‌های مربوط به تشییع پیکر شهید دکتر محمدمهدی طهرانچی اشاره کرد و گفت: در این زمینه، جلسات متعدد ستاد برگزاری مراسم تشکیل شد و دانشگاه در تهران با برپایی ۲۷ موکب و پذیرایی از ده‌ها هزار نفر، نقش اجتماعی خود را ایفا کرد.

وی افزود: این اقدامات در کنار همکاری استان‌ها و واحدهای دانشگاهی، نشان داد که دانشگاه آزاد اسلامی علاوه بر مأموریت علمی و آموزشی، نسبت به مسئولیت اجتماعی خود نیز متعهد است.

ضیایی با تشریح اقدامات انجام‌شده در راستای حفظ کیان دانشگاه آزاد اسلامی اظهار کرد: آیین‌نامه ارتقای اعضای هیئت علمی پس از برگزاری ده‌ها جلسه کارشناسی و مدیریتی، با لحاظ‌کردن ظرفیت‌ها و ویژگی‌های دانشگاه آزاد اسلامی، به آیین‌نامه‌ای تبدیل شده که دانشگاه آزاد اسلامی نیز در کنار وزارت علوم و وزارت بهداشت در آن مورد توجه قرار گرفته است.

وی همچنین به بازنگری سند جامع علمی کشور اشاره کرد و گفت: دیدگاه‌ها و پیشنهادهای دانشگاه آزاد اسلامی در فرآیند بازنگری این سند مطرح و بخش قابل توجهی از نظرات دانشگاه در نسخه نهایی مورد پذیرش قرار گرفت.

قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی افزود: حفظ کیان دانشگاه به معنای صیانت از هویت، ظرفیت‌ها، اسناد و دستاوردهای دانشگاه است و این موضوع با کار گروهی، وفاق و بهره‌گیری از تجربه مدیران امکان‌پذیر خواهد بود.

ضیایی با اشاره به اصل رسمیت و ضرورت حفظ مستندات سازمانی گفت: تغییر مدیران نباید به معنای کنار گذاشتن تمام روش‌ها و تجربیات موفق گذشته باشد. هیچ مدیر جدیدی نمی‌تواند یک سال را صرف نقد عملکرد گذشته و سال بعد را صرف تشکیل کارگروه کند و در سال سوم بگوید فرصت اجرای برنامه‌ها فراهم نشد.

وی تأکید کرد: مدیر جدید باید ضمن ایجاد تحول و دمیدن روح تازه در مجموعه، از روش‌ها، فرآیندها و تجربیات مستند و نتیجه‌بخش گذشته استفاده کند. هیچ راه و روش مستند، مصور و موفقی نباید بدون دلیل و به شکل غیر اصولی تغییر کند.

قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در بخش دیگری از سخنان خود به برخی شاخص‌های مدیریتی و سازمانی دانشگاه اشاره کرد و گفت: در سال‌های اخیر، با وجود افزایش تعداد دانشجویان، تعداد نیروی انسانی دانشگاه کاهش یافته و این اتفاق بدون تعطیلی واحدها یا اخراج کارکنان رخ داده است.

وی افزود: تعداد دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی از حدود یک میلیون نفر به حدود یک میلیون و ۴۵۰ هزار نفر افزایش یافته، در حالی که با اجرای فرآیندهایی همچون بازنشستگی و بازخریدی و ساماندهی نیروی انسانی، ساختار سازمانی دانشگاه نیز متناسب‌سازی شده است.

ضیایی با اشاره به کاهش تراکم نیروی انسانی در سازمان مرکزی گفت: این تجربه ابتدا در یکی از استان‌ها اجرا شد و سپس با الگوبرداری و شبیه‌سازی، در سطح کل دانشگاه مورد استفاده قرار گرفت.

وی مدیریت یکپارچه، مدیریت مشارکتی و مدیریت مشورتی را از جمله رویکردهای مدیریتی دانشگاه آزاد اسلامی عنوان کرد و گفت: تصمیم‌گیری و تحولات مدیریتی باید بر مبنای تفکر شورایی و مشورتی انجام شود و استفاده از ظرفیت مدیران و کارشناسان در این فرآیند ضروری است.

قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی همچنین درباره تفویض اختیار اظهار کرد: خودمختاری در اینجا به معنای کنار گذاشتن سلسله‌مراتب مدیریتی نیست؛ بلکه باید آن را در چارچوب تفویض اختیار تعریف کرد. اختیار قابل تفویض است، اما مسئولیت قابل تفویض نیست.

وی ادامه داد: هنر مدیریت این است که اختیار تفویض‌شده به‌درستی مورد استفاده قرار گیرد و مدیران بتوانند در چارچوب اختیارات خود، تصمیم‌های مناسب و به‌موقع اتخاذ کنند.

ضیایی در پایان با تأکید بر نقش سرمایه انسانی در موفقیت دانشگاه گفت: مهم‌ترین سرمایه هر سازمان، سرمایه انسانی آن است و سرمایه انسانی می‌تواند به سرمایه اجتماعی تبدیل شود.

وی ضمن آرزوی موفقیت برای فرید نعیمی، رئیس پیشین دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف‌آباد در ادامه مسیر خدمت، خاطرنشان کرد: تغییر مسئولیت به معنای پایان همکاری و ارتباط میان مدیران نیست و تجربیات، دوستی‌ها و سرمایه اجتماعی ایجادشده همچنان می‌تواند در مسیر خدمت به دانشگاه و نظام جمهوری اسلامی مورد استفاده قرار گیرد.

قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در پایان ضمن قدردانی از حضور و همراهی حاضران در آیین تکریم و معارفه رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف‌آباد، بر تداوم مسیر همدلی، وفاق، کار گروهی و استفاده از ظرفیت سرمایه‌های انسانی دانشگاه تأکید کرد.

خبرنگار: گلسا داودی

انتهای پیام/