-
نیوشا یعقوبی
تعداد خبر 5299
-
ایسکانیوز از سند توسعه پردیس ۲۰۵۰ لوند گزارش می‌دهد؛
دانشگاهی که هرگز نمی‌خوابد/ «لوند» چگونه دیوارهای میان دانشکده‌ها را فرو می‌ریزد؟
دانشگاه لوند با عبور از حصارهای سنتی و ایجاد اکوسیستمی پویا برای برخورد ایده‌ها، آموزش میان‌رشته‌ای را از یک شعار آکادمیک به ابزاری کلیدی برای حل پیچیده‌ترین چالش‌های قرن بیست‌و یکم تبدیل کرده است.
-
ایسکانیوز گزارش می‌دهد؛
«ماساچوست امهرست» و ایده دانشگاه شریک/ وقتی دانش به اقتصاد منطقه می‌رسد
وقتی یک دانشگاه افق برنامه‌ریزی خود را تا ۲۰۵۰ می‌برد، پرسش اصلی دیگر تعداد ساختمان‌ها یا مساحت پردیس نیست؛ مسئله این است که دانشگاه در چند دهه آینده چه نقشی در جامعه خواهد داشت. تجربه ماساچوست امهرست بیانگر پردیس کم‌وابسته به خودرو، انرژی پاک‌تر، پژوهش میان‌رشته‌ای، آموزش تجربه‌محور و همکاری سازمان‌یافته با شهر و منطقه است.
-
ایسکانیوز گزارش می‌دهد؛
«میشیگان» درحال پوست اندازی/ دانشگاهی که برای ۲۰۵۰ نسخه می‌پیچد
دانشگاه‌ها همیشه محل آموزش بوده‌اند، اما حالا برخی از آنها یک نقش دیگر هم برای خود تعریف کرده‌اند؛ ساختن آینده. دانشگاه میشیگان یکی از معدود دانشگاه‌های جهان است که تلاش کرده تصویری از آموزش عالی در سال ۲۰۵۰ ارائه دهد؛ تصویری که در آن کلاس درس، پژوهش، اقتصاد، شهر، سلامت و فناوری دیگر مسیرهای جداگانه‌ای نیستند، بلکه اجزای یک اکوسیستم واحد به شمار می‌روند.
-
ایسکانیوز سه دانشگاه علوم انسانی در جهان را بررسی می‌کند؛
قدرت نرم دانشگاه‌ها در بازار جهان/ اینجا علوم انسانی خرج خودش را در می‌آورد
استاد علوم انسانی دربسیاری از دانشگاه‌های جهان، فقط پشت میز کلاس نمی‌نشیند؛ او هم‌زمان مشاور دولت، تحلیلگر بازار، همکار بانک‌های جهانی و طراح سیاست عمومی است. بررسی سه دانشگاه در اروپا نشان می‌دهد درآمد استادان علوم انسانی سال‌هاست از قالب حقوق ثابت دانشگاهی خارج شده است.
-
ایسکانیوز گزارش می‌دهد؛
ایران تافته‌ای جدابافته در فیش حقوقی استادان/ بررسی الگوی پرداخت حقوق اساتیدِ دانشگاه‌های جهان در سه سطح
مصوبه افزایش ۷۵ درصدی حقوق اساتید کشور، بحث بر سر الگو و منطق این پرداخت را بر سر زبانها انداخته است. موضوعی که خبرنگار ایسکانیوز برای بررسی تجربه جهانی آن سراغ نظام پرداخت حقوق دانشگاه‌های خارجی در سه سطح پیشرو، متوسط و هم‌سطح با دانشگاه‌های داخلی از کشورهای مختلف رفته است. این بررسی مشخص می‌کند شیوه پرداخت حقوق در دانشگاه‌های ایران شبیه به هیچ کدام نیست.
-
ایسکانیوز پرداختی به اساتید دانشگاه هریوت -وات را بررسی می‌کند؛
تخصص فروشی به‌جای سنوات‌گرایی/ چند می‌گیری مشاوره بدی؟
نظام پرداخت در دانشگاه هریوت-وات نشان می‌دهد که در دانشگاه هریوت-وات اسکاتلند، تجربه علمی استاد گاهی از عنوان شغلی او ارزش اقتصادی بیشتری دارد. اینجا تخصص، سابقه صنعتی و توان حل مسئله، گاهی مهم‌تر از پایه حقوق و سنوات اداری در تعیین دریافتی استاد عمل می‌کند.
-
ایسکانیوز نظام پرداختی دانشگاه KAIST را بررسی کرده است؛
پایان استاد حقوق‌بگیر؛ آغاز هیئت علمی درآمدساز/ وقتی مقاله، قرارداد و اختراع، فیش حقوقی را تغییر می‌دهد
فیش حقوقی استاد دانشگاه KAIST فقط از بودجه ثابت دانشگاه پر نمی‌شود؛ پژوهش، مقاله، پروژه‌های صنعتی و همکاری با غول‌های فناوری مانند سامسونگ و ال‌جی نقش مستقیمی در میزان دریافتی اعضای هیئت علمی دارند. این دانشگاه یکی از روشن‌ترین نمونه‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد در آموزش عالی آسیاست.
-
ایسکانیوز گزارش می‌دهد؛
ساختار چند منبعی پرداخت حقوق اساتید در هاروارد/ پژوهش‌هایی که پول می‌آورند
تصور رایج این است که حقوق اساتید دانشگاه تنها از بودجه ثابت پرداخت می‌شود، اما تجربه هاروارد نشان می‌دهد که بخش بزرگی از درآمد اعضای هیئت علمی مستقیما به توانایی آنها در جذب گرنت‌های پژوهشی و پروژه‌های تحقیقاتی وابسته است.