به گزارش خبرنگار اجتماعی ایسکانیوز، کمبود نیرو در نظام سلامت مدتها است که در مورد رشتههای مختلف مطرح میشود و از آسیبهایی که این موضوع به نظام سلامت وارد کرده، بارها صحبت شده است اما برخی کمبودها ناشی از نبود نیروی انسانی نیست بلکه گاهی افراد تمایلی به حضور در آن رشته و جایگاه را ندارند.
سال گذشته سرپرست دانشگاه علوم پزشکی ایران از کمبود سه هزار متخصص طب اورژانس در مراکز درمانی کشور خبرداد اما امسال رئیس سازمان نظام پزشکی کشور در اظهارنظری گفته که 104 هزار پزشک عمومی داریم که بخش زیادی از آنها تمایلی برای ورود به رشتههای تخصصی ندارند. طبق گفته وی در آزمون دستیاری امسال، تنها ۱۰ درصد ظرفیت رشته طب اورژانس، ۲۲ درصد رشته اطفال، ۳۲ درصد رشته بیهوشی و ۱۵ درصد رشته عفونی پر شده است.
خالی ماندن ۱۶۰۰ صندلی دستیاری در دانشگاههای کشور
یکی از تصمیماتی که برای جبران کمبود نیرو گرفته شد، افزایش ظرفیت بود اما علی جعفریان قائم مقام وزیر بهداشت از خالی ماندن ۱۶۰۰ صندلی دستیاری در دانشگاههای کشور در سال ۱۴۰۳ خبر داد. وی در این باره گفت: بنابراین تصمیم افزایش ظرفیت به هیچ عنوان مشکلی از کشور را حل نمی کند؛ به طوریکه ما امروزه در رشته کلیدی نظیر بیهوشی حدود ۴۴۰ ظرفیت داشتیم که تنها ۱۱۰ رزیدنت جذب کردیم و ۱۳۰ صندلی این رشته خالی از دانشجو مانده است.
قائم مقام وزیر بهداشت با تاکید بر اینکه بیش از ۸۰ درصد صندلی در رشته طب اورژانس دانشگاهها خالی از ظرفیت مانده است، گفت: به طور کلی در این رشته ۴۰۰ ظرفیت وجود دارد که فقط ۳۸ دانشجو در این رشته پذیرش شدند. این وضعیت در رشتههایی نظیر عفونی، داخلی و زنان نیز به این صورت است. اینکه ما تصور کنیم با افزایش ظرفیت مشکل ما حل میشود، کاملا اشتباه است.
۴۰ درصد پزشکان عمومی به کاری غیر از طبابت مشغولند
جالب اینجاست که بخشی از این تعداد پزشکی که علاقهای به تخصص ندارند، در همان حوزه عمومی هم کار نمیکنند. بنا به گفته رئیس کل سازمان نظام پزشکی ۴۰ درصد پزشکان عمومی در کشور به کاری غیر از طبابت مشغولند.
فشار کاری بالا در رشتههای طب اروژانس و بیهوشی و شیفتهای طولانی و درآمدی کمتر در مقایسه با دیگر تخصصها از جمله عوامل موثر در این موضوع است.
یکی از پزشکان که نمیخواست نامش فاش شود، در گفتوگو با ایسکانیوز از نقش وزاری بهداشت در ایجاد این شرایط گفت: وزاری بهداشت در هر دوره تخصصی غیر از طب اورژانس و بیهوشی داشتند. به همین واسطه تعرفههای خوبی برای این تخصصها در نظر گرفته شد. دیگر تخصصها مثل پوست و چشم و غیره خالی نمیمانند اما طب اورژانس خالیاست.
وی افزود: تعرفههای بهتری که تخصصهای لوکس دارند، باعث شد تا پزشکان بیشتر به سمت آنها بروند. این درحالی است که در همه دنیا افرادی که در حوزه طب سالمندان، اطفال و طب اورژانس تحصیل کردهاند، تعرفههای بیشتری دریافت میکنند چراکه عمده سلامت جامعه به تخصص آنها وابسطه است.
این پزشک توضیح داد: نظام سلامت ما آشفته شده است. از طرفی خالی ماندن ظرفیت باعث شده تا افراد با کمترین نمره هم بتوانند وارد این رشتهها شوند. این موضوع کیفیت سلامت را تحت تاثیر قرار میدهد.
وی افزود: علاوه بر این دانشگاهها گفتمان مشترکی با کارشناسان وزارت بهداشت ندارند چراکه برخی از آنها تخصص کافی ندارند و با رابطه وارد این جایگاه شدهاند. مدیران سفارشی تصمیمات درستی هم نمیتوانند بگیرند. نخبگان ما یا مهاجرت کردهاند یا به خودکشی فکر میکنند یا تخصص خود را رها کرده و کاری دیگر انجام میدهند.
صندلیهای خالی آزمون استخدامی پرستاری
این موضوع تنها محدود به تخصصها نیست و درخصوص پرستاران هم این اتفاق به نحوی دیگر افتاده است. برخلاف وجود ۶۰ هزار پرستار بیکار، تنها ۳۰۰ نفر از ۵۰۰ ظرفیت تعیین شده برای آزمون استخدامی وزارت بهداشت، پر شده است و پرستاران اقبال چندانی نسبت به این آزمون نشان ندادهاند.
محمد شریفیمقدم دبیرکل خانه پرستار در این خصوص به ایسکانیوز گفت: مهمترین دلیل این موضوع، کمتوجهی مسئولان وزارت بهداشت به حرفه پرستاری است. ما به عنوان خانه پرستار، سالهاست که میگوییم پرستاری شغلی معمولی نیست و سخت، طاقتفرسا و پراسترس است. برای اینکه افراد وارد این حرفه شوند و ماندگار باشند، باید انگیزه کافی وجود داشته باشد.
تعرفهگذاری خدمات پرستاری سالها مطالبه پرستاران بود و میخواستند که برای هر خدمتی که انجام میدهند تعرفهای مشخص شود همانگونه که درخصوص پزشکی وجود دارد که در نهایت در سال ۱۴۰۰ آئیننامه این قانون ابلاغ شد اما پرستاران اعلام کردند که این اجرای اصل قانون نیست و تنها افزایش مبلغی جزئی و نمایشی به حقوق آنهاست. شریفیمقدم با اشاره به اینکه رفتارهای این چنینی منجر به نبود انگیزه در پرستاران شده، افزود: اگر قانون تعرفهگذاری به درستی اجرا میشد، یکی از انگیزههایی بود که افراد را در این شغل حفظ کند. در حال حاضر فوقالعاده خاص که برای بسیاری از دستگاهها اجرا شده است، اگر برای پرستاران اجرا شود، تاحدودی نارضایتی را کاهش میدهد.
دبیرکل خانه پرستار عنوان کرد: سیاستهای وزارت بهداشت طی سالها به ویژه چند سال اخیر منجر به ناامیدی و بیاعتمادی و انفعال پرستاران شده است. با این رفتار پرستاران مهاجرت، ترک شغل و تغییر شغل را انتخاب میکنند.
به گزارش ایسکانیوز، نارضایتی شغلی، شیفتهای طولانی و درآمد کم باعث شده برخی تخصهای پزشکی مثل طب اورژانس و بیهوشی خالی بمانند و با کمبود در این حوزه مواجه باشیم. در حوزه پرستاری هم شرایط به همین منوال است و نارضایتیها سبب شده تا ظرفیت استخدام پر نشود. این درحالی است که رشتهای مثل پرستاری یا تخصصی مانند اطفال و اورژانس، نیاز طیف زیادی از جامعه است و کمبود آنها کیفیت خدمات سلامت را کاهش میدهد. در مقابل سالانه بر تعداد جراحان زیبایی افزوده میشود که بیشتر از اینکه تمرکزشان در حوزه درمان باشد، بر افزایش درآمد از جراحیهای غیرضروری تمرکز میکنند.
نگاه تجاری داشتن به حوزه سلامت و درمان آسیبهای متعددی برای کشور دارد و نمونه کوچک آن افزایش تخصصهای لوکس و نادیده گرفتن تخصصهای پرکاربرد است. در واقع، تجاریسازی حوزه سلامت و تمرکز بر سودآوری به جای نیاز واقعی جامعه، باعث شده تخصصهای حیاتی و پرکاربرد مانند طب اورژانس، بیهوشی، اطفال و پرستاری با کمبود شدید نیرو مواجه شوند، در حالیکه رشتههای لوکس و درآمدزای غیرضروری رو به افزایش هستند. این رویکرد نهتنها کیفیت خدمات درمانی را کاهش میدهد بلکه با ایجاد بیانگیزگی در نیروهای فعلی، مهاجرت، ترک یا تغییر شغل آنان را تسریع کرده و در نهایت سلامت عمومی کشور را آسیبپذیرتر میسازد.
انتهای پیام /
نظر شما