به گزارش خبرنگار استانی ایسکانیوز از هرمزگان، احمد کناری نژاد در انتقاد از عملکرد شهردار بندرعباس گفت: آنچه در چهار سال گذشته بر ساختار مدیریتی شهرداری بندرعباس گذشته، دیگر صرفاً مجموعه‌ای از جابه‌جایی‌های اداری نیست، بلکه نشانه‌ای روشن از دیدگاهی خطرناک نسبت به مدیران و سرمایه‌های انسانی شهرداری است. دیدگاهی که گویی نیروهای باسابقه، متخصص و پرورش‌یافته در بدنه این مجموعه را نه سرمایه، بلکه مانعی برای تصمیمات از پیش تعیین‌شده می‌بیند.
نائب رئیس شورای شهر بندرعباس مطرح کرد: در این سال‌ها، مدیران مناطق و سازمان‌های شهرداری چنان با سرعت تغییر کرده‌اند که گویی ثبات مدیریتی به واژه‌ای بیگانه در این مجموعه تبدیل شده است. بسیاری از مدیران، هر کدام بین دو تا شش بار جابه‌جا یا حذف شده‌اند، روندی که بیش از آنکه نشانه اصلاح باشد، تصویر روشنی از بی‌اعتمادی مزمن به نیروهای داخلی شهرداری ارائه می‌دهد.
کناری نژاد تصریح کرد: تلخ‌تر آنکه در برخی محافل غیرعلنی نیز از سوی بعضی نیروهای وارداتی، این گزاره با صراحت یا کنایه مطرح شده که نیروهای شهرداری از توانمندی لازم برخوردار نیستند. اگر چنین نگاهی واقعاً مبنای تصمیم‌گیری باشد، باید پرسید چگونه سازمانی با همین نیروها سال‌ها امور شهر را پیش برده است؟ و اگر این سخنان صرفاً محصول غرور و بی‌اطلاعی است، چرا با آن برخوردی صورت نگرفته است؟
وی یادآور شد: نادیده گرفتن مدیران باتجربه اقدامی غیرقابل دفاعو برای آینده مدیریت شهری زیان‌بار است. هیچ سازمانی با تضعیف نیروهای خود قدرتمند نمی‌شود، همان‌گونه که هیچ شهری با حذف تجربه، مسیر توسعه را پیدا نمی‌کند. شهردار بندرعباس باید پاسخ دهد که این همه تغییر مدیران، محصول چه منطقی بوده است؟ اگر انتخاب‌های نخست درست بوده، چرا این‌چنین برکناری‌های پیاپی رخ داده است؟ و اگر نادرست بوده، مسئول این خطاهای مکرر چه کسی است؟
احمد کناری نژاد در پایان گفت: امروز مسئله فقط چند انتصاب و برکناری نیست، نوع نگاهی است که سرمایه انسانی شهرداری را بی‌ارزش می‌بیند و نیروهای وفادار این مجموعه را نادیده می‌گیرد. بندرعباس سزاوار مدیریتی است که به جای حذف نیروهای خود، آنان را باور کند، به جای واردات نگاه تحقیرآمیز، به ظرفیت‌های بومی تکیه کند و به جای آزمون و خطا، مسیر عقلانیت و شایسته‌سالاری را برگزیند.
خبرنگار: امیرحسین آشوری زاده
انتهای پیام/
نظر شما