به گزارش خبرنگار استانی ایسکانیوز از کهگیلویه و بویراحمد؛ صادق نیکبخت ناصر آباد ریاست دانشگاه ملی مهارت کهگیلویه و بویراحمد در گفت و گو با ایسکانیوز گفت: استان کهگیلویه و بویراحمد با برخورداری از ظرفیتهای سرشار طبیعی، منابع خدادادی، معادن غنی، پتانسیلهای بینظیر گردشگری و جوانان مستعد و پویا، همواره نیازمند الگویی نوین از توسعه است که بتواند ثروتهای بالقوه را به رفاه بالفعل تبدیل کند. در این میان، نظام آموزش عالی مهارتی به عنوان حلقه گمشده میان تئوریهای خشک دانشگاهی و نیازهای عینی بازار کار، رسالتی خطیر بر دوش دارد. دانشگاه ملی مهارت به عنوان تنها دانشگاه جامع دولتی متولی آموزشهای عالی فنی و حرفهای در کشور و استان، پرچمدار تربیت تکنسینها و کارآفرینانی است که دستشان با فن و ذهنشان با دانش گره خورده است.
وی گفت: دانشگاه ملی مهارت در استان کهگیلویه و بویراحمد رسالتی فراتر از یک مرکز آموزشی سنتی بر عهده دارد و تلاش میکند با فاصله گرفتن از مدرکگرایی صرف، به کانون تولید مهارت، کارآفرینی و اشتغال پایدار تبدیل شود.
وی افزود: امروز جامعه ما نیازی مبرم به نیروهای کار ماهر، تکنسینهای توانمند و کارآفرینانی دارد که بتوانند در زنجیره ارزش تولید و خدمات نقشآفرینی کنند و دانشگاه ملی مهارت با همین رویکرد بنیادین طراحی شده است.
وی خاطر نشان کرد: بررسی چالشهای ساختاری بازار کار در کهگیلویه و بویراحمد نشان میدهد که مسأله اصلی، کمبود نیرو نیست؛ بلکه عدم تطابق مهارتهای آموختهشده دانشآموختگان با نیازهای واقعی صنایع کوچک و بزرگ، بخش کشاورزی، خدمات و گردشگری استان است. بسیاری از جوانان تحصیلکرده به دلیل نداشتن مهارت عملی و تجربه کارگاهی در یافتن شغل مناسب دچار چالش میشوند. این در حالی است که واحدهای تولیدی و صنعتی استان از کمبود تکنسینهای ماهر و نیروهای فنی کارآمد گلایه دارند. دانشگاه ملی مهارت کهگیلویه و بویراحمد با ایجاد کارگاههای تخصصی، آزمایشگاههای مجهز و برقراری ارتباط مستمر با بنگاههای اقتصادی، این شکاف عمیق را پر کرده است و دانشجویان را از روز نخست ورود به دانشگاه، برای ورود قدرتمند به بازار کار آماده میسازد.
صادق نیکبخت ناصرآباد در ادامه تصریح کرد: نظام آموزشی ما در گذشته نتوانسته بود همگام با تحولات فناوری و صنعتی حرکت کند، اما امروز در دانشگاه ملی مهارت کهگیلویه و بویراحمد، بیش از هفتاد درصد واحدهای درسی به صورت کارگاهی، آزمایشگاهی و عملی ارائه میشود تا دانشجو با چالشهای واقعی محیط کار آشنا گردد.
وی افزود: ما ارتباط تنگاتنگی با شهرکهای صنعتی، کارخانجات و فعالان اقتصادی استان برقرار کردهایم تا سرفصلهای آموزشی بر اساس نیازسنجیهای منطقهای بازنگری شوند و دانشجویان ما بلافاصله پس از فارغالتحصیلی یا حتی حین تحصیل، جذب بازار کار گردند.
وی بیان کرد: یکی از ویژگیهای بارز استان کهگیلویه و بویراحمد، تنوع اقلیمی و وجود فرصتهای فراوان در بخشهای کشاورزی مدرن، دامپروری صنعتی، صنایع دستی، بومگردی و گردشگری است. توسعه این حوزهها بدون حضور تکنسینهای بومی و متخصصان کارآزموده امکانپذیر نیست. اگر جوانان بومی استان مهارتهای لازم را نیاموزند، ارزش افزوده منابع منطقه به خارج از استان منتقل خواهد شد. دانشگاه ملی مهارت با راهاندازی رشتههای متناسب با مزیتهای نسبی کهگیلویه و بویراحمد، گامهای بلندی در جهت توانمندسازی نیروی انسانی بومی برداشته است تا فرزندان این دیار بتوانند سکاندار توسعه منطقه خود باشند.
ریاست دانشگاه ملی مهارت کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اهمیت توسعه متوازن منطقهای گفت: استان ما با وجود برخورداری از مواهب الهی، از رنجهای تاریخی محرومیت رنج میبرد و راه برونرفت از این چرخه، توانمندسازی اقتصادی خانوادهها از طریق اشتغال فرزندانشان است.
وی افزود: رسالت ما در دانشگاه ملی مهارت این است که هیچ جوان جویای کاری در کهگیلویه و بویراحمد به دلیل نداشتن مهارت فنی خانه ننشیند و ما آمادگی داریم با تمام دستگاههای اجرایی و نهادهای حمایتی برای مهارتآموزی اقشار مختلف همکاری کنیم.
نیکبخت گفت: توجه به مقوله کارآفرینی و ایجاد کسبوکارهای نوین و استارتاپی از دیگر محورهای تحولآفرین در دانشگاه ملی مهارت است. در دنیای امروز، دیگر نمیتوان انتظار داشت که تمامی فارغالتحصیلان در ادارات دولتی استخدام شوند. دولتها با محدودیت جذب نیروی انسانی مواجهاند و اقتصاد آینده بر پایه کسبوکارهای دانشبنیان، خلاق و مهارتی بنا شده است. مراکز رشد و سراهای نوآوری مستقر در واحدهای دانشگاه ملی مهارت به پناهگاهی امن برایایدهپردازان، نخبگان و جوانان خلاق تبدیل شدهاند تاایدههای خود را به محصول تبدیل کنند و با حمایتهای مشاورهای و تسهیلاتی، وارد بازار تجارت شوند.
صادق نیکبخت ناصرآباد در این زمینه تأکید کرد: فرهنگ کار باید در جامعه دگرگون شود و نگاه کارمندانهای جای خود را به فرهنگ ارزشآفرینی، تولید و کارآفرینی بدهد که این مهم از دوران تحصیل در دانشگاه آغاز میشود.
وی افزود: ما در مراکز دانشگاه ملی مهارت استان به دنبال پرورش کارفرمایان آینده هستیم نه صرفاً کارجویان، و به همین دلیل مراکز رشد و کارآفرینی ما فعالانه به دنبال تجاریسازیایدههای دانشجویان و جوانان استان هستند.
وی بیان کرد: موضوع عدالت آموزشی و دسترسی جوانان مناطق محروم استان به آموزشهای باکیفیت مهارتی، از دیگر دغدغههای کلیدی مدیریت دانشگاه ملی مهارت کهگیلویه و بویراحمد است. توزیع متوازن مراکز آموزشی در شهرهای مختلف استان و فراهمسازی امکانات خوابگاهی و رفاهی، به فرزندان خانوادههای کمبرخوردار اجازه میدهد تا بدون دغدغههای مالی به تحصیل پرداخته و آیندهای روشن برای خود و خانوادهشان رقم بزنند. این رویکرد اجتماعی، دانشگاه ملی مهارت را به پلی میان طبقات مختلف اجتماعی و فرصتهای برابر اقتصادی بدل کرده است.
وی در پایان گفت: ارتقای صلاحیت حرفهای اساتید، استفاده از تجربیات صنعتگران برتر به عنوان استادان حقالتدریس مهارتی، و بهروزرسانی مستمر تجهیزات کارگاهی از جمله اقداماتی است که طی دورههای اخیر در دانشگاه ملی مهارت کهگیلویه و بویراحمد شتاب گرفته است. تعامل سازنده با صنایع بزرگ کشور، اعزام دانشجویان به دورههای کارآموزی واقعی و تضمین کیفیت آموزشهای عملی، اعتماد بخش خصوصی را به خروجیهای این دانشگاه جلب کرده است؛ به گونهای که امروز بسیاری از صاحبان صنایع، پیش از فراغت از تحصیل دانشجویان، برای جذب آنان پیشقدم میشوند.
خبرنگار: سعید بینازاده
انتهای خبر/
نظر شما