به گزارش خبرنگار ایسکانیوز از استان خوزستان، الهام رسولی‌نژاد با اشاره به کمبود پرستار در کشور و وضعیت دشوارتر خوزستان اظهار کرد: در شرایط فعلی، بسیاری از نیروها متقاضی انتقال به استان‌های خوش‌آب‌وهوا یا مهاجرت به خارج از کشور هستند، در حالی که جذب نیروی جدید در استان با محدودیت روبه‌رو است.
وی افزود: شرایط آب‌وهوایی خوزستان باعث شده است تمایل برای اشتغال در مراکز درمانی استان کاهش یابد؛ حتی شمار متقاضیانی که می‌خواهند دوره طرح خود را در دانشگاه علوم پزشکی اهواز بگذرانند نیز کم است.
گرما و آلودگی هوا؛ عوامل تشدید کمبود پرستار
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز، شرایط اقلیمی، گرمای شدید، آلودگی هوا، گردوغبار و دریافتی پایین را از عوامل اصلی کمبود پرستار در خوزستان برشمرد و گفت: با وجود فعالیت دانشکده‌های متعدد پرستاری، اتاق عمل و کارشناسی بیهوشی در شهرهای تحت پوشش دانشگاه، میزان جذب و ماندگاری نیروها متناسب با ظرفیت آموزشی استان نیست.
رسولی‌نژاد ادامه داد: شرایط نامساعد آب‌وهوایی و آلودگی هوا در کنار سایر مشکلات، چرخه‌ای ایجاد کرده است که در آن جذب نیرو دشوارتر می‌شود و کمبود نیروی انسانی نیز فشار کاری بیشتری بر کارکنان موجود وارد می‌کند.
وی با اشاره به پیامدهای این وضعیت بیان کرد: فشار کاری بالا و فرسودگی نیروها، تمایل به آغاز فعالیت در بیمارستان‌های اهواز را کاهش داده است. نیروهای تازه‌وارد نیز پس از مشاهده شرایط کاری و حجم فعالیت‌ها، ممکن است تمایلی به گذراندن طرح خود در این مراکز نداشته باشند؛ از سوی دیگر، بخشی از پرستاران شاغل نیز به دنبال انتقال از استان هستند.
چه راهکارهایی برای ماندگاری پرستاران پیشنهاد شده است؟
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز با اشاره به برگزاری نشست‌هایی با مسئولان دانشگاه و استان، از جمله استاندار، برای بررسی مشکلات و ارائه راهکارها گفت: پیشنهادهایی نیز به وزارت بهداشت ارسال شده است که افزایش فوق‌العاده بدی آب‌وهوا برای پرستاران خوزستان و حذف مالیات از دریافتی کادر پرستاری از جمله آن‌هاست.
وی با تأکید بر نقش دریافتی در ماندگاری نیروها اظهار کرد: در شرایط اقتصادی فعلی، پرداخت مناسب یکی از عوامل مهم حفظ نیروی انسانی است. پرستارانی که در مناطق دارای شرایط اقلیمی دشوار فعالیت می‌کنند، باید مزایایی متناسب با این شرایط دریافت کنند تا انگیزه کافی برای ادامه کار داشته باشند.
رسولی‌نژاد افزود: اگر دریافتی پرستاران شاغل در مناطق گرم و آلوده با نیروهای مناطق خوش‌آب‌وهوا تفاوت محسوسی نداشته باشد، طبیعی است که برخی کارکنان ترجیح دهند در مناطق دارای شرایط مناسب‌تر فعالیت کنند.
وی استخدام نیروهای بومی را از دیگر پیشنهادهای مطرح‌شده دانست و گفت: بخشی از نیروهای استخدام‌شده غیربومی هستند و پس از یک یا دو سال درخواست انتقال می‌دهند و به شهر محل سکونت خود بازمی‌گردند. استفاده بیشتر از ظرفیت نیروهای بومی می‌تواند به ماندگاری نیروی انسانی در استان کمک کند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز همچنین بر ضرورت ارائه تسهیلات مرتبط با سلامت و تغذیه مناسب پرستاران تأکید کرد و افزود: توجه به سلامت کارکنان، به‌ویژه در روزهای گرم سال و دوره‌های افزایش آلودگی هوا، از دیگر راهکارهای پیشنهادی برای حفظ توان کاری و سلامت نیروهاست.
کمبود پرستار چگونه بر خدمات درمانی اثر می‌گذارد؟
رسولی‌نژاد با اشاره به نسبت پرستار به تخت بیمارستانی بیان کرد: این شاخص در خوزستان پایین‌تر از میانگین کشوری است و استان در کنار سیستان و بلوچستان با شرایط نامناسب‌تری در این زمینه مواجه است.
وی گفت: کمبود نیروی پرستاری بر کیفیت ارائه خدمات درمانی و رضایت بیماران و کارکنان اثر می‌گذارد. هنگامی که پرستاران با خستگی و حجم بالای کار روبه‌رو باشند، ارائه خدمات مطلوب دشوارتر می‌شود؛ در مقابل، تأمین نیروی کافی می‌تواند به بهبود کیفیت مراقبت و افزایش رضایت بیماران کمک کند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز در بخش دیگری از سخنان خود درباره اعتراض‌های پرستاران اظهار کرد: میانگین خالص دریافتی پرستاران حدود ۲۷ میلیون تومان است و بخش مهمی از اعتراض‌ها به مسائل معیشتی و تناسب نداشتن حقوق با تخصص، مسئولیت حرفه‌ای و حساسیت مراقبت از جان بیماران مربوط می‌شود.
وی با اشاره به ضرورت بازنگری در وضعیت پرداخت‌ها افزود: وزارت بهداشت باید برای بهبود احکام و دریافتی کارکنان پرستاری تلاش کند تا سطح پرداخت‌ها با مسئولیت و شرایط دشوار این حرفه تناسب بیشتری داشته باشد.
انتهای پیام/
نظر شما