به گزارش خبرنگار اجتماعی ایسکانیوز، در روزهایی که همچنان سایه جنگ بر بخشهای تولیدی و کارخانههای کشور سنگینی میکند، دغدغه دستمزد و امنیت شغلی به اولویت نخست جامعه کارگری بدل شده است. توقف فعالیت برخی واحدها و رکود حاکم بر بازار، بیم تکرار تجربههای نادلپذیری چون معوقات مزمن را زنده کرده است. پوربابایی معتقد است که حفظ منابع انسانی نه فقط یک وظیفه مدیریتی، که یک آزمون بزرگ وطنپرستی برای کارفرمایان است. او ضمن تشریح وضعیت بودجههای بحران و تعهدات دولت، بر این باور است که خرد جمعی و همافزایی میان شرکای اجتماعی، تنها راه عبور از این برزخ اقتصادی است.
در ادامه گفتگوی ایسکانیوز با وهاب پوربابایی، نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار را بخوانید.
صیانت از منابع انسانی در تلاطم آسیبهای جنگی
پوربابایی در پاسخ به اینکه با توجه به آسیبدیدگی صنایع و کارخانهها در جنگ اخیر و رکود یا توقف فعالیت مجموعهها، تکلیف حقوق کارگران چه میشود و آیا صندوق بیمه بیکاری یا بودجه بحران توان پاسخگویی سریع را دارند گفت: قطعاً در رابطه با حقوق کارگران که به هر حال همگی با مشکلاتی روبهرو هستند، اتفاقاتی رخ داده است؛ اما مهمترین مسئله در این میان، حفظ منابع انسانی است. واحدهای تولیدی قرار نیست نیروهای خود را به راحتی از دست بدهند.
وی با اشاره به احتمال بروز فشارهایی بر واحدهای تولیدی و صنعتی اضافه کرد: از این مرحله قطعاً در ماه جاری عبور میکنند، اما ما باید به این فکر کنیم که در ماههای آینده چه اتفاقاتی رخ خواهد داد.
پیشبینی تمهیدات در شرایط اضطرار ملی
او با طرح اینکه برای ماههای آینده باید چه تمهیداتی صورت بگیرد اظهار کرد: شرایط کشور اکنون شرایط جنگی است و باید ببینیم در آینده چه تحولاتی رخ میدهد تا بر اساس آن، دولت تصمیمهای لازم را اتخاذ کند.
عضو شورای عالی کار در واکنش به ضرورت ورود اخلاق به عرصه اقتصاد گفت: اینجا دقیقاً جایی است که کارفرمایان باید حس وطنپرستی و انساندوستی خود را نشان دهند؛ البته این اتفاق تا به امروز افتاده و در آینده نیز ادامه خواهد داشت.
پیشگیری از تکرار چرخه تعویق پرداختها
پوربابایی در پاسخ به اینکه با توجه به تجربههای گذشته در واحدهایی نظیر هپکو و هفتتپه و چرخه تاخیر مزمن در پرداخت دستمزدها، دولت و نهادهای نظارتی چه سازوکار پیشگیرانهای برای جلوگیری از بحرانی شدن وضعیت کارگران دارند گفت: قطعاً چنین سازوکاری وجود دارد و دولت تشکیل جلسه میدهد تا اجازه ندهد شرایط به مرحله بحرانی برسد.
وی با بیان اینکه در حال حاضر برخی اولویتها تغییر کرده است اضافه کرد: اکنون اولویت اصلی کشور مسئله جنگ است و به همین دلیل برخی موضوعات به حاشیه رفته است.
هوشمندی در مدیریت منابع و بودجههای حمایتی
او با طرح اینکه حاکمیت برای بازنشستگان و تامین حقوقها برنامهریزی دارد اظهار کرد: دولت برای جبران کسریهای بودجه از جاهای مختلف منابع را تامین میکند تا حقوقها تزریق شود.
عضو شورای عالی کار در واکنش به توان پایداری واحدها گفت: کارفرمایان آنقدر هوشمند هستند که منابع انسانی خود را به سادگی از دست ندهند و در این حوزه حداقل برای یک یا دو ماه پوشش لازم را ایجاد میکنند تا از این مراحل رد شویم. اما برای آینده نمیتوان با اطمینان سخن گفت.
چالش شفافیت اطلاعاتی و نظارت بر کارگاهها
وی در خصوص موضوع ایجاد داشبورد شفاف عمومی برای رصد لحظهای وضعیت پرداختهای هر کارخانه یا واحد تولیدی گفت: این موضوع ملاحظات خاص خود را دارد. وضعیت پرداختی یا مالی هر شرکت نباید به گونهای باشد که همه ذینفعان به جزئیات آن دسترسی داشته باشند، زیرا چنین اتفاقی اصولی نیست.
پوربابایی در پاسخ به اینکه برای مدیریت مطلوب شرایط چه همافزاییهایی میان دولت و کارفرما نیاز است اظهار کرد: در وضعیت فعلی که نام آن وضعیت جنگی و شرایط اضطرار است، اول از همه خود کارفرما باید به فکر حفظ نیرو و کارگر خود باشد.
اولویتهای دولت در دوران اضطرار
او با طرح اینکه دولت وظایف مشخصی در این بازه زمانی دارد اضافه کرد: دولت پس از تامین امنیت کشور و تامین آذوقه و مایحتاج اصلی، باید به فکر حمایت از تولید و کارگران باشد.
عضو شورای عالی کار با اذعان به ضرورت تحلیل شرایط فعلی گفت: اکنون در وضعیتی نیستیم که بخواهیم مسائل را مانند شرایط عادی بررسی کنیم؛ امروز با شرایطی خاص روبرو هستیم و هر آدم وطنپرستی باید به فکر حفظ وطن، همنوع و کارگاه خود باشد.
برنامهریزی برای دورنمای شش ماهه پساجنگ
پوربابایی در پاسخ به اینکه در صورت عادی شدن شرایط، چه پیشبینیهایی برای مدیریت تبعات جنگ در ماههای آتی شده تا وضعیت کارگران به بحران تبدیل نشود گفت: تبعات جنگ چیزی نیست که امروز اتفاق بیفتد و فردا تمام شود؛ ما قطعاً در شش ماه آینده درگیر مسائلی از این قبیل خواهیم بود.
وی با بیان اینکه تمهیداتی برای بازه سه تا شش ماهه پساجنگ در دست بررسی است اضافه کرد: طرحهایی ارائه شده است که هماکنون در حال مطالعه است تا در زمینه پوششهای حمایتی به کارگران، همگی بتوانند این مرحله سخت را پشت سر بگذارند.
خرد جمعی و نقش نمایندگان کارگری و کارفرمایی
او درباره چگونگی فرایند تصمیمگیری برای ساماندهی معیشت کارگران در ماههای پیش رو، اظهار کرد: همانطور که در تعیین حقوق و دستمزد، نماینده کارگر و کارفرما حضور داشتند و با فکر جمعی به نتیجه رسیدند، در مراحل بعدی نیز قطعاً نظر هر دو گروه گرفته میشود.
عضو شورای عالی کار درباره نقش دولت در این زمینه گفت: دولت نیز به عنوان بزرگترین کارفرما نظرات خود را میدهد و تصمیمها تعدیل میشود؛ نماینده کارفرما نیز با قدرت در این مسیر حضور دارد.
ابتکارهای بخش کارفرمایی در جلسات غیرحضوری
وی با اشاره به طرحهای ابتکاری ارائه شده از سوی نمایندگان کارفرما و کارگر، گفت: پیشبینیهای مختلفی برای وضعیتهای گوناگون شده است تا کل جامعه، اعم از کارگر و کارفرما، از این مرحله گذر کنند.
پوربابایی درخصوص نحوه تداوم فعالیتهای مشورتی اظهار کرد: ما جلسات خود را در حوزه کارفرمایی به صورت آنلاین و در گروههای تخصصی هیئت مدیره دنبال میکنیم؛ طرحها در حال بررسی است تا در اولین فرصت در جلسه حضوری به جمعبندی برسد و به عنوان نظر کارفرما در جایگاه مناسب ارائه شود.
تسهیلات بازسازی و حمایت از آسیبدیدگان جسمی و مالی
او درباره اینکه برای کارگران آسیبدیده در شرایط جنگی چه پیشبینیهایی در حوزه خدمات درمانی و تسهیلات مالی انجام شده، تصریح کرد: بخشی از تمهیدات در سطح کارگاهها در حال انجام است و در کنار آن، پیشنهادهایی نیز از سوی دولت برای اقشاری که در این حوزه آسیب دیدهاند، اعم از کارگر یا کارفرما، مد نظر قرار دارد.
وی با بیان اینکه حمایتها شامل ابعاد مختلفی از جمله بازسازی سکونتگاهها است اظهار کرد: همانطور که اعلام شده، برای کسانی که از لحاظ منزل مسکونی دچار آسیب شدهاند، مواردی نظیر بخشودگی هزینههای پروانه ساخت توسط شهرداری و ارائه وامهای بلندمدت با بهره کم پیشبینی شده است که این برنامهها یکبهیک در حال پیشبرد است.
عضو شورای عالی کار درباره اولویتبندی این حمایتها گفت: کسانی که منزل خود را از دست دادهاند در اولویت اصلی قرار دارند و بخشهای مربوطه در حال برنامهریزی برای آنها هستند.
پوربابایی درمورد وضعیت کارگرانی که دچار آسیب جسمی شدهاند گفت: دولت اعلام کرده است که حمایتهای لازم را به کسانی که در رابطه با سانحه جنگ آسیب دیدهاند، چه در باب کارفرما و چه در باب کارگر، به طور کامل ارائه میدهد تا از بار فشارهای وارده بر این عزیزان کاسته شود.
انتهای پیام/
نظر شما