به گزارش خبرنگار استانی ایسکانیوز از کرمان؛ یک کارشناس توسعه انسانی در گفت‌وگوی اختصاصی با ایسکانیوز با اشاره به افزایش تمایل برخی جوانان تحصیل‌کرده برای خروج از استان اظهار کرد: کرمان از نظر ظرفیت انسانی، دانشگاهی و تخصصی، استعدادهای ارزشمندی دارد، اما مسئله اصلی این است که بسیاری از این نیروها پس از پایان تحصیل یا کسب مهارت، فرصت کافی برای ماندن و رشد در استان پیدا نمی‌کنند. وقتی جوان متخصص احساس کند در شهر و استان خود امکان پیشرفت ندارد، طبیعی است که به مهاجرت به شهرهای بزرگ‌تر یا حتی خارج از کشور فکر کند.

وی با بیان اینکه مهاجرت نخبگان فقط به معنای خروج چند فرد موفق نیست، افزود: هر نیروی متخصصی که از استان می‌رود، بخشی از سرمایه آموزشی، خانوادگی، اجتماعی و اقتصادی کرمان نیز همراه او خارج می‌شود. خانواده، مدرسه، دانشگاه و جامعه برای پرورش یک فرد توانمند هزینه زیادی پرداخت کرده‌اند و اگر این فرد نتواند در همان جامعه اثرگذار باشد، چرخه توسعه محلی ناقص می‌ماند.

این کارشناس در پاسخ به این پرسش که مهم‌ترین دلایل مهاجرت نیروهای متخصص از کرمان چیست، گفت: نبود فرصت شغلی متناسب با تخصص، ضعف ارتباط میان دانشگاه و بازار کار، محدود بودن فضای کارآفرینی، پایین بودن دستمزدها در برخی حوزه‌ها و احساس دیده نشدن، از مهم‌ترین عوامل است. جوان امروز فقط به دنبال درآمد نیست؛ او می‌خواهد احساس کند دانش، مهارت و ایده‌اش ارزش دارد و می‌تواند در محیطی سالم رشد کند.

او ادامه داد: یکی از مشکلات جدی این است که بسیاری از ایده‌های جوانان در مرحله شروع باقی می‌ماند. جوانی که طرح نوآورانه دارد، اگر با مسیرهای پیچیده اداری، نبود سرمایه اولیه، بی‌اعتمادی یا کمبود مشاوره تخصصی روبه‌رو شود، انگیزه خود را از دست می‌دهد. در چنین شرایطی، مهاجرت برای او نه یک انتخاب لوکس، بلکه راهی برای یافتن فرصت دیده می‌شود.

این کارشناس توسعه انسانی با تأکید بر نقش دانشگاه‌ها بیان کرد: دانشگاه‌های استان باید فقط محل آموزش نظری نباشند، بلکه به مرکز اتصال دانشجو با مسئله‌های واقعی کرمان تبدیل شوند. اگر پایان‌نامه‌ها، طرح‌های پژوهشی و فعالیت‌های دانشجویی به نیازهای استان در حوزه آب، معدن، کشاورزی، محیط زیست، گردشگری، فناوری و مدیریت شهری وصل شود، هم دانشجو احساس اثرگذاری می‌کند و هم استان از ظرفیت علمی او بهره می‌برد.

وی درباره نقش بخش خصوصی گفت: بخش خصوصی می‌تواند یکی از مهم‌ترین بازیگران نگهداشت نخبگان باشد. شرکت‌ها، صنایع، معادن و مجموعه‌های اقتصادی استان باید برای جذب نیروهای جوان و متخصص برنامه داشته باشند. اگر محیط‌های کاری به‌روز، فرصت ارتقا، دستمزد عادلانه و فضای خلاقیت فراهم کنند، بسیاری از جوانان ترجیح می‌دهند در استان خود بمانند و آینده‌شان را همان‌جا بسازند.

این کارشناس در پاسخ به پرسشی درباره نقش مدیریت استان در کاهش مهاجرت نخبگان اظهار کرد: مدیریت استان باید مسئله نخبگان را از سطح شعار خارج کند. ایجاد بانک اطلاعاتی از متخصصان جوان، حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان، تسهیل مجوزها، برگزاری رویدادهای واقعی جذب ایده، تأمین فضای کار اشتراکی، پیوند دانشگاه با صنعت و حمایت از کسب‌وکارهای نوپا می‌تواند بخشی از مسیر را اصلاح کند.

او افزود: کرمان ظرفیت‌های بزرگی در معدن، کشاورزی، گردشگری، انرژی‌های نو، صنایع دستی و فناوری دارد، اما اگر این ظرفیت‌ها به فرصت شغلی باکیفیت برای جوانان تبدیل نشود، نمی‌تواند مانع خروج سرمایه انسانی شود. توسعه زمانی پایدار است که جوان متخصص در استان خود آینده ببیند، نه اینکه موفقیت را فقط در رفتن جست‌وجو کند.

این کارشناس توسعه انسانی در پایان خاطرنشان کرد: مهاجرت نخبگان را نمی‌توان با توصیه اخلاقی متوقف کرد. باید شرایطی ساخت که ماندن، انتخابی منطقی و امیدوارکننده باشد. اگر کرمان بتواند برای جوانان خود فرصت رشد، امنیت شغلی، احترام اجتماعی و مسیر اثرگذاری فراهم کند، بسیاری از استعدادها به جای ترک استان، به موتور حرکت و نوآوری آن تبدیل خواهند شد.

خبرنگار: زهرا اسکندری
انتهای خبر/