به گزارش خبرنگار ایسکانیوز از فارس؛ هادی شهدوست شیرازی از آغاز اجرای طرح «باشگاه مدیران یادگیرنده» در شهرداری شیراز خبر داد و اظهار کرد: این طرح یکی از برنامههای تحولآفرین حوزه توسعه سرمایه انسانی است که با هدف ارتقای شایستگیهای مدیریتی، توسعه یادگیری سازمانی و تقویت تعاملات حرفهای میان مدیران، از سوی اداره آموزش و توانمندسازی کارکنان شهرداری طراحی و اجرا شده است.
وی با بیان اینکه مدیریت امروز بیش از هر زمان دیگری به یادگیری مستمر و بهرهگیری از خرد جمعی نیاز دارد، افزود: ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، دانش آن است و بخش مهمی از این دانش در تجربههای عملی مدیران نهفته است. اگر این تجربیات منتقل نشود، با جابهجایی افراد از بین میرود؛ اما با اشتراکگذاری آنها میتوان سرمایهای ماندگار برای سازمان ایجاد کرد.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز هدف از اجرای این طرح را ایجاد فضایی تعاملی و حرفهای برای تبادل تجربیات مدیریتی، یادگیری از همکاران، توسعه مهارتهای نرم، تقویت تفکر راهبردی مدیران و بهرهگیری حداکثری از دانش و تجربههای موجود در سازمان عنوان کرد.
شهدوست شیرازی با تأکید بر اینکه بسیاری از راهکارهای مسائل پیچیده مدیریت شهری در تجربه مدیران نهفته است، گفت: باشگاه مدیران یادگیرنده با همین نگاه شکل گرفته تا این تجارب مستندسازی و در اختیار سایر مدیران قرار گیرد.
ایشان با اشاره به اینکه این باشگاه بر پایه یادگیری همتراز و مدیریت دانش طراحی شده است، تصریح کرد: این رویکرد در سالهای اخیر به یکی از اثربخشترین شیوههای آموزش، توانمندسازی، توسعه رهبری و یادگیری سازمانی در سازمانهای پیشرو تبدیل شده است و در این مدل، مدیران صرفاً دریافتکننده آموزش نیستند، بلکه خود نقش تولیدکننده دانش، انتقالدهنده تجربه و تسهیلگر یادگیری را ایفا میکنند.
معاون شهردار شیراز ادامه داد: باشگاه مدیران یادگیرنده تنها مجموعهای از نشستهای آموزشی نیست، بلکه شبکهای پویا برای به اشتراک گذاشتن تجربههای موفق، چالشهای مدیریتی، ایدههای نوآورانه و راهکارهای اجرایی است تا تصمیمسازی و تصمیمگیری در شهرداری بر پایه دانشی غنیتر، تجربهای عمیقتر و نگاهی آیندهنگرانه انجام شود.
وی مشارکت فعال مدیران را لازمه موفقیت این طرح دانست و افزود: ارائه تجربیات ارزشمند، تعامل سازنده و مشارکت در فرآیند یادگیری جمعی، مهمترین عامل اثربخشی این باشگاه است؛ چراکه هر تجربه موفق میتواند راهگشای حل مسئلهای در بخش دیگری از سازمان باشد.
شهدوست شیرازی از ابلاغ شیوهنامه اجرایی باشگاه مدیران یادگیرنده به تمامی حوزههای شهرداری خبر داد و گفت: پس از اعلام آمادگی مدیران ارشد و تکمیل فرمهای مربوط، نشستهای باشگاه بهصورت مرحلهای و برنامهریزیشده در بخشهای مختلف شهرداری برگزار خواهد شد.
ایشان در نهایت ابراز امیدواری کرد با اجرای این طرح، فرهنگ یادگیری مستمر، گفتوگوی حرفهای و همافزایی مدیریتی بیش از گذشته در شهرداری شیراز نهادینه شود و تجربههای مدیران به پشتوانهای مؤثر برای ارتقای کیفیت خدمات شهری و تحقق مدیریت شهری هوشمند و یادگیرنده تبدیل شود.
انتهای خبر/
نظر شما