به گزارش خبرنگار گروه دانشگاه ایسکانیوز، فرار مغزها در سالهای اخیر برای کره جنوبی بحرانساز شده است. در این راستا، دولت در تلاش است تا مانع از دست دادن استعدادهای علمی و فناوری خود به ویژه در بخش هوش مصنوعی شود. چرا که نرخ خروج استعدادها در این کشور نسبت به کشورهای مشابه آن، بسیار بالاتر بوده است.
لی جائه میونگ رئیس جمهور کره جنوبی ماه گذشته در جلسه هیئت دولت از وزارت علوم، فناوری اطلاعات و ارتباطات (MSIT) خواست برای حل این بحران راهحل ارائه دهند. همچنین در این راستا، کارگروهی دولتی-خصوصی برای بررسی مشکل خروج محققان از کشور تشکیل داد.
وی با اشاره به کاهش بودجه تحقیق و توسعه ۲۰۲۴ دولت قبلی، خاطرنشان کرد: دانشجویان و محققان جوانی که موقعیتهای خود را در آزمایشگاهها از دست دادهاند، به سرعت به دانشگاهها یا بازارهای کار خارج از کشور میروند و اکوسیستم تحقیقات پایه را تهدید میکنند و رقابتپذیری ملی در علم و فناوری را به طور جدی متزلزل میکنند.
در آن زمان، لی همچنین اعلام کرد که تحقیق و توسعه در اولین بودجه پیشنهادی دولتش که در ۲۲ آگوست رونمایی شد، در اولویت قرار خواهد گرفت. وی گفت: ما انتقادات دردناکی دریافت میکنیم مبنی بر اینکه کره برای استعدادهای برتر در علوم و مهندسی جذاب نیست.
بودجه ۲۵ میلیارد دلاری تحقیق و توسعه هم مشکل را حل نمیکند
دولت بودجه بیسابقه تحقیق و توسعه را برای سال ۲۰۲۶، ۳۵.۳ تریلیون وون کره (۲۵ میلیارد دلار آمریکا) اعلام کرد - افزایشی ۱۹.۳ درصدی نسبت به سال قبل و معکوس کردن کاهش بودجه دولت قبلی.
کو هیوک-چائه معاون اول MSIT فرار مغزها از کره جنوبی را بحرانی واقعی دانست و به عنوان راه حل گفت؛ باید به جوانان با استعداد کشور که علوم و مهندسی را انتخانی کردهاند، اطمینان دهیم که کره جنوبی واقعا برای آینده آنها برنامه دارد.
با این حال، کارشناسان معتقدند که فرار مغزهای علمی ریشهدارتر است و قبل از کاهش بودجه تحقیق و توسعه سال ۲۰۲۴ دولت قبلی رخ داده است.
خروج ۲ درصد اعضای هیئت علمی دانشگاههای برتر کره از کشور
آمارها نشان میدهد که ۵۶ استاد از دانشگاه برتر کشور، دانشگاه ملی سئول (SNU)، بین سالهای ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵ به دانشگاههای خارجی در ایالات متحده، کانادا، هنگ کنگ، سنگاپور و جاهای دیگر نقل مکان کردهاند. آنها حدود ۲٪ از کل اعضای هیئت علمی دانشگاه را تشکیل میدهند.
همچنین، ۱۸ عضو هیئت علمی از چهار مؤسسه برتر علم و فناوری کره - مؤسسه پیشرفته علوم و فناوری کره (KAIST)، مؤسسه علوم و فناوری دائگو گیونگبوک، مؤسسه گوانگجو علوم و فناوری و موسسه ملی علوم و فناوری اولسان - در همان دوره در خارج از کشور سمتهایی را بر عهده گرفتند.
۶۱ درصد اعضای هیئت علمی کره جنوبی از خارج پیشنهاد کار دریافت کردهاند
یک نظرسنجی مشترک که در ۲۸ مه توسط آکادمی علوم و فناوری کره و روزنامه محلی دونگ-آ ایلبو منتشر شد، نشان داد که ۶۱.۵٪ از ۲۰۰ عضو آکادمی مورد بررسی در پنج سال گذشته پیشنهادهایی از خارج از کشور دریافت کردهاند که ۴۲٪ آنها را پذیرفته یا در حال بررسی آنها هستند.
چین با ۸۲.۹٪ پیشنهادهایی از آن کشور را گزارش کرده است و پس از آن آمریکا با ۲۶.۸٪ قرار دارد.
یک استاد فیزیک متخصص فیزیک کوانتومی در یک دانشگاه خصوصی بزرگ در سئول گفت: من ماهی سه یا چهار بار از چین پیشنهاد استخدام دریافت میکنم. حقوق سالانه حدود ۸۰۰ میلیون یوان (۵۸۲۰۰۰ دلار آمریکا) است و بودجه تحقیقاتی پیشنهادی چند ده برابر چیزی است که در حال حاضر دریافت میکنم. اگر بگویم وسوسهانگیز نیست، دروغ گفتهام.
یک پرونده دادگاهی مربوط به یک استاد کره جنوبی که سال گذشته به دلیل افشای فناوری حساس به چین زندانی شد، نشان داد که این استاد که به عنوان بخشی از برنامه هزار استعداد چین که برای جذب دانشمندان برتر از خارج از کشور راهاندازی شده بود، استخدام شده بود، ۸۷۵ میلیون وون (۶۳۵۵۰۰ دلار آمریکا) از دولت چین به صورت حقوق طی پنج سال، پشتیبانی تسویه حساب و یارانه دریافت کرده است.
سال گذشته فاش شد که بیش از ۱۲ دانشمند برتر کره جنوبی از سال ۲۰۱۸ به طور خاص تحت برنامه هزار استعداد در چین استخدام شدهاند.
علاوه بر چین، آمریکا هم برنامه جدی برای جذب نخبگان کره دارد. کیم جونگ مین نماینده مستقل مجلس، با تجزیه و تحلیل دادههای وزارت امور خارجه ایالات متحده، در ۱۵ آگوست گزارش داد که ۵ هزار و ۸۴۷ کرهای سال گذشته ویزای EB۱ یا EB۲ برای آمریکا دریافت کردهاند. این تعداد، بالاترین تعداد از سال ۲۰۱۷ است، زمانی که این رقم ۶ هزار و ۱۰۰ نفر بود. این رقم بسیار بالاتر از ارقام مربوط به ویزاهای چین، ژاپن و هند است.
ویزاهای آمریکا اغلب متخصصان بسیار ماهر در زمینههای علم و فناوری، مانند مهندسان نیمههادی و متخصصان پزشکی، و خانوادههای آنها را پوشش میدهد و مسیری را برای اقامت دائم این کشور ارائه میدهد.
اتاق بازرگانی و صنایع کره (KCCI) در اواخر ژوئن گزارش داد که میزان خالص خروج استعدادهای کره جنوبی به ویژه در حوزه هوش مصنوعی تا سال ۲۰۲۴، ۰.۳۶- نفر در هر ۱۰ هزار نفر بوده است که این کشور را در رتبه ۳۵ از ۳۸ کشور عضو OECD قرار میدهد. این رقم در تضاد کامل با لوکزامبورگ (+۸.۹۲) با جریان خالص بالای دارندگان مدرک و متخصصان متولد خارج از کشور در نیروی کار هوش مصنوعی، آلمان (+۲.۱۳) و ایالات متحده (+۱.۰۷) بود.
این معیار، تعداد متخصصان محلی را که از کشور خارج میشوند از افرادی که وارد میشوند، کم میکند. طبق این گزارش، در مورد کره، این شکاف هر ساله بیشتر میشود.
بر اساس گزارش KCCI شدت گرفتن مهاجرت نخبگان به عواملی مانند سیستم پرداخت بسته و مبتنی بر سابقه کار کره جنوبی، روشهای ارزیابی کوتاهمدت مبتنی بر عملکرد، سطح پایین بودجه و زیرساختهای تحقیقاتی، فقدان همکاری و جوامع حرفهای، کاهش استقلال و خلاقیت در تحقیقات و این تصور که اشتغال و تحقیقات در خارج از کشور پاداش و اعتبار بیشتری ارائه میدهد، برمیگردد.
کیم چئون-گو، پژوهشگر KCCI، در این گزارش خاطرنشان کرد که در حوزههای صنعتی پیشرفته مانند هوش مصنوعی، نیمهرساناها و بیوتکنولوژی، خروج استعدادها رو به وخامت است. کسب و کارها با کمبود نیروی کار و افزایش هزینهها مواجه هستند، در حالی که دانشگاهها و مؤسسات تحقیقاتی از ظرفیت تحقیقاتی ضعیفی رنج میبرند که اکوسیستم صنعت-دانشگاهی-تحقیقاتی را برای نوآوریهای فناوری تضعیف میکند. از دست دادن متخصصان، امور مالی ملی را بدتر میکند، و این تأثیر مضاعفی دارد که مبالغ هنگفتی که قبلاً در آموزش سرمایهگذاری شده است، جبران نمیشود. بااستعدادترین افراد به طور نامتناسبی احتمال مهاجرت دارند و ساختار «هرچه توانمندتر، احتمال ترک دانشگاه بیشتر» را تثبیت میکنند.
انتهای پیام/
نظر شما