به گزارش خبرنگار ایسکانیوز از استان خوزستان، سید محسن موسوی‌زاده، نماینده مردم اهواز، کارون، باوی و حمیدیه در مجلس شورای اسلامی، با انتقاد از عملکرد مجموعه استانداری خوزستان اظهار کرد: با گذشت حدود دو سال و نیم از آغاز مسئولیت استاندار، بخش قابل‌توجهی از توان مدیریت ارشد استان صرف جابه‌جایی و چینش مدیران شده است؛ تغییراتی که به گفته وی، تاکنون نتوانسته بخشی از مشکلات انباشته‌شده استان را برطرف کند.
وی با اشاره به اهمیت تعامل میان استاندار و نمایندگان مجلس افزود: همکاری و هماهنگی این دو مجموعه می‌تواند ظرفیت قابل‌توجهی برای پیگیری مطالبات مردم و حل مسائل استان ایجاد کند، اما استاندار خوزستان با وجود سوابق و تجربه سیاسی، در این زمینه نتوانسته عملکرد قابل قبولی از خود نشان دهد.
نماینده مردم اهواز، کارون، باوی و حمیدیه در مجلس، برخوردهای گزینشی و تبعیض‌آمیز با نمایندگان را از عوامل ایجاد اختلاف و تضعیف ظرفیت مشترک مدیریت استان و مجلس دانست و گفت: شکل‌گیری ارتباط مؤثر و دوسویه میان مسئولان نیازمند احترام متقابل، رعایت اصل برابری و پرهیز از برخوردهای سلیقه‌ای است.
موسوی‌زاده در ادامه با انتقاد از بی‌ثباتی مدیریتی در دستگاه‌های اجرایی خوزستان بیان کرد: به نظر می‌رسد حفظ رضایت برخی افراد و گروه‌ها و جابه‌جایی مهره‌های مدیریتی به یکی از اولویت‌های استاندار تبدیل شده است؛ در حالی که انتظار مردم این است که توان مدیریتی استان به جای تغییرات مکرر، صرف رسیدگی به مشکلات و مطالبات انباشته‌شده شود.
وی بیکاری و مشکلات معیشتی جوانان را از مهم‌ترین دغدغه‌های مردم خوزستان برشمرد و تصریح کرد: انتظار می‌رفت استاندار در مدت مسئولیت خود برنامه‌ای جدی، عملیاتی و قابل ارزیابی برای کاهش این مشکلات ارائه کند، اما به گفته وی، تاکنون اقدام ملموس و متناسبی با حجم مطالبات مردم مشاهده نشده است.
این نماینده مجلس با تأکید بر ضرورت اصلاح رویکرد مدیریتی در استان خاطرنشان کرد: خوزستان بیش از هر زمان دیگری به مدیریتی باثبات، پاسخگو و برنامه‌محور نیاز دارد؛ مدیریتی که به دور از ملاحظات شخصی و سیاسی، حل مسائل استان و بهبود شرایط زندگی مردم را در اولویت قرار دهد.
موسوی‌زاده همچنین با بیان اینکه استاندار باید محور وحدت و همگرایی در استان باشد، گفت: مسئولیت استانداری فرصتی برای خدمت به مردم است، نه هدفی برای حفظ جایگاه مدیریتی. مردم خوزستان دیگر تحمل فرصت‌سوزی و تداوم تغییرات مدیریتی بدون دستاورد ملموس را ندارند.
انتهای پیام/
نظر شما