بابک شکری عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه ایسکانیوز درباره دکتر طهرانچی اظهار کرد: دکتر طهرانچی فردی پرنشاط و پرانرژی بود. این ویژگی‌ها را همه جا با خود همراه داشت و به دیگران هم انتقال می‌داد. ایشان با روحیه بانشاط خود، سیستم‌ها را وادار به حرکت می‌کرد.

وی افزود: تحول‌گرایی یکی دیگر از ویژگی‌های شهید طهرانچی بود. نگرش مدیریتی ایشان در مجموعه‌های تحت سرپرستی‌اش هم تحول‌گرایانه بود. در ابتدا تلاش می‌کرد در سازمان تحول ساختاری ایجاد کند و بر مبنای آن تحول ساختاری، سیستم را در جهت اهداف مورد نظر خود حرکت می‌داد.

شکری خاطرنشان کرد: این شیوه مدیریتی را من در دوره‌های کاری مختلف ایشان مانند زمانی که معاون پژوهشی دانشگاه شهید بهشتی و همچنین زمانی که رئیس دانشگاه شهید بهشتی بود، شاهد بودم. اطلاع دارم زمانی که ریاست مرکز نشر دانشگاهی و دانشگاه آزاد را به عهده داشت هم از همین شیوه مدیریتی استفاده می‌کرد.

عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی گفت: شیوه مدیریتی شهید طهرانچی در همه این سازمان‌ها بسیار موفق بود. برای مثال ایشان طرح‌هایی علمی تدوین کرد که هم در دانشگاه شهید بهشتی و هم در دانشگاه آزاد اجرایی شدند. در این طرح، دانشگاه آزاد به مناطقی تقسیم شده بودند و هر منطقه وظایف خاص پژوهشی داشتند و بر مبنای برنامه علمی خود به وظایفشان عمل می‌کردند. این طرح یکی از بزرگترین دستاوردهای شهید طهرانچی در حوزه پژوهش بود.

وی تصریح کرد: شهید طهرانچی بسیار مثبت‌نگر بود. به قول معروف، همیشه به نیمه پر لیوان نگاه می‌کرد. ایشان فردی دوست‌داشتنی و آرام بود. من در مدت بیش از ۴۰ سال که ایشان را می‌شناسم، فقط خیر و خوبی از شهید طهرانچی به یاد دارم. قصد تعریف کردن از ایشان را ندارم، مواردی که گفتم واقعیت داشتند. همه انسان‌ها ویژگی‌های مثبت و منفی دارند، دکتر طهرانچی از جمله افرادی بود که وزنه ویژگی‌های مثبتش خیلی سنگین‌تر از ویژگی‌های منفیش بود.

انتهای پیام/