به گزارش خبرنگار گروه دانشگاه ایسکانیوز، مسیر دشوار یافتن شغل مرتبط با رشته تحصیلی چالش اغلب فارغالتحصیلان دانشگاهها در ایران است. برخی کارشناسان معتقدند نظام آموزشی کشور هنوز نتوانسته میان آموزشهای نظری و نیازهای واقعی صنعت ارتباط مؤثری برقرار کند. نتیجه آن، بیکاری یا اشتغال خارج از تخصص در میان فارغالتحصیلان است؛ مسألهای که نهتنها به اتلاف سرمایه انسانی منجر میشود، بلکه بهرهوری نیروی کار را نیز کاهش میدهد.
نمایشگاههای کار که در سالهای اخیر در برخی دانشگاههای کشور برگزار میشوند، فرصتی برای کاریابی دانشجویان هستند. نمایشگاه کار دانشگاه شریف هم فرصتی فراهم آورد تا دانشجویان با شرکتهای بزرگ فناوری آشنا شده و امکان تجربه شغل داشته باشند.
در این راستا، ایسکانیوز ضمن حضور در نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف، با مدیران منابع انسانی چند شرکت بزرگ در مورد نقش آموزش عالی در موفقیت شغلی آینده فارغالتحصیلان به گفتوگو پرداخت که در ادامه میآید؛
دانشجویان نباید فقط به درس اکتفا کنند؛ تجربه کار در دوران تحصیل، کلید ورود موفق به صنعت است
انسیه یعقوبی رئیس گروه جذب و استخدام شرکت خدمات انفورماتیک، در گفتوگو با ایسکانیوز با اشاره به نقش کلیدی این شرکت در نظام بانکی کشور، گفت: شرکت خدمات انفورماتیک یکی از زیرمجموعههای شرکت ملی انفورماتیک است که از سال ۱۳۷۲ بهعنوان بازوی دیجیتال بانک مرکزی فعالیت میکند. بسیاری از سامانههایی که مردم روزانه از آنها استفاده میکنند، مانند «ساتنا»، «پایا»، «صیاد» و «چکاوک»، از محصولات این شرکت هستند.
او افزود: ما دو بخش عمده در فعالیتهایمان داریم؛ بخشی که خدمات بانکی و زیرساختی را برای بانک مرکزی فراهم میکند و بخشی دیگر که مشتریان ما بانکها و مؤسسات مالی مختلف هستند. در واقع، سامانههای متعددی در شبکه بانکی کشور با پشتیبانی فنی شرکت خدمات انفورماتیک اداره میشوند.
یعقوبی در ادامه با اشاره به حضور شرکت در نمایشگاههای اشتغال گفت: در حال حاضر با ۴۹ فرصت شغلی و چند فرصت کارآموزی در این نمایشگاه حضور پیدا کردیم. از آنجا که بسیاری از مخاطبان ما دانشجویان هستند، فراهم کردن فرصتهای کارآموزی برایشان اهمیت زیادی دارد.
رئیس گروه جذب و استخدام شرکت خدمات انفورماتیک درباره ارتباط صنعت و دانشگاه توضیح داد: یکی از زیرمجموعههای شرکت ملی انفورماتیک، شرکت "آکادینو" است که بازوی آموزشی و رابط بین دانشگاه و صنعت محسوب میشود. آکادینو زمینه آموزش، کارآموزی و حتی بورسیه دانشجویان را فراهم کرده است تا بتوانند همزمان با تحصیل، وارد فضای واقعی صنعت شوند. این دانشجویان در طول دوره بورسیه آموزش میبینند، منتور دارند و پس از پایان دوره در شرکتهای زیرمجموعه گروه مشغول به کار میشوند.
او با اشاره به وضعیت آموزشی و مهارتی دانشجویان گفت: اغلب دانشجویانی که به ما میپیوندند، از نظر تحصیلات و دانش علمی در سطح بالایی هستند، اما شکاف میان دانشگاه و صنعت هنوز وجود دارد. به همین دلیل ما دورههای «ورود به صنعت» برگزار میکنیم تا مهارتهای موردنیاز بازار کار را بیاموزند و آمادگی بیشتری برای اشتغال پیدا کنند.
یعقوبی درباره نیازهای مهارتی توضیح داد: دانشجویان علاوه بر مهارتهای تخصصی یا فنی، باید در زمینه رفتار حرفهای هم آموزش ببینند. ما کلاسهایی در دو محور "مهارتهای سخت" و "مهارتهای نرم" برای آنها برگزار میکنیم تا بتوانند راحتتر با محیطهای کاری و فرهنگ سازمانی ارتباط بگیرند.
او همچنین به لزوم همگامی صنعت با نسل جدید اشاره کرد و گفت: نمیتوان از جوانان امروز انتظار داشت با همان مدلهای قدیمی وارد بازار کار شوند. نسل جدید متفاوت است و این تفاوت باید توسط کارفرمایان درک شود. اگر بتوانیم از پتانسیل بالای این نسل درست استفاده کنیم، نیروهای بسیار کارآمدی برای آینده کشور خواهیم داشت.
در پایان، یعقوبی توصیهای به دانشجویان داشت: خواهش من از دانشجویان این است که از کار کردن در دوران تحصیل نترسند. حتی اگر بهصورت کارآموزی باشد، بسیار ارزشمند است. دوران دانشجویی نباید فقط به درس خواندن بگذرد. تجربه کاری در این دوران باعث میشود بعد از فارغالتحصیلی، هم تحصیلات قوی داشته باشند و هم سابقه کاری مفید. ما نیز در شرکت خدمات انفورماتیک از حضور این نیروهای جوان با آغوش باز استقبال میکنیم.
کشف استعداد و علاقه؛ کلید ورود موفق به بازار کار فناوری اطلاعات
زهرا معینیامجد مدیر منابع انسانی شرکت فناوران اطلاعات خبره در گفتوگو با ایسکانیوز از فعالیتهای این شرکت و نیازهای بازار کار حوزه فناوری اطلاعات سخن گفت. وی با اشاره به سابقه و گستره فعالیت فناوران اطلاعات خبره اظهار کرد: شرکت ما یک شرکت نرمافزاری است که سامانه جامع بیمهگری کشور را طراحی کرده و در حال حاضر تمام شرکتهای بیمه خصوصی از آن استفاده میکنند. از میان ۲۸ شرکت بیمه خصوصی کشور، ۲۲ شرکت مشتری ما هستند و فرآیندهایی مانند صدور بیمهنامه و پرداخت خسارت از طریق نرمافزار ما انجام میشود.
معینیامجد در ادامه درباره فرصتهای شغلی در این شرکت توضیح داد: ما معمولاً به جذب نیروهای جوان و کمتجربه تمایل داریم تا بتوانیم آنها را متناسب با نیازهای شرکت آموزش دهیم. البته برخی فرصتهای شغلی نیازمند سابقه کاری بیشتری هستند، اما برای موقعیتهای ابتدایی، بیشتر به دنبال فارغالتحصیلان رشتههای کامپیوتر، علوم کامپیوتر، فناوری اطلاعات، مهندسی صنایع و ریاضی هستیم.
او در بخش دیگری از گفتوگو به آسیبشناسی وضعیت ورود فارغالتحصیلان به بازار کار اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلات رایج این است که بسیاری از دانشجویان هنوز علاقه واقعی خود را نمیشناسند. معمولاً یک رشته یا حوزه خاص در مقطعی «باب» میشود و همه به سمت آن میروند، بدون اینکه بررسی کنند آیا آن مسیر با روحیه و تواناییهایشان سازگار است یا نه.
مدیر منابع انسانی فناوران اطلاعات خبره تأکید کرد: دانشگاهها هم گاهی مسیر مشخصی را برای همه تعیین میکنند، در حالی که هر فرد ویژگی منحصربهفردی دارد. یکی ذهن تحلیلی قوی دارد و میتواند در حوزه تحلیل داده موفق شود، دیگری در پیادهسازی یا کارهای تعاملی مثل پشتیبانی یا مدیریت حساب مشتریان (اکانت منیجر) توانمند است. اگر این تفاوتها شناخته شود و آموزشها بر اساس استعدادها شکل گیرد، بهرهوری و رضایت شغلی هم بالاتر میرود.
وی افزود: متأسفانه در حال حاضر کشف استعدادها و هدایت افراد بر اساس آن، به شکل اصولی انجام نمیشود. در نتیجه، بسیاری از جوانان وارد حوزههایی میشوند که فقط بهدلیل ترند بودن انتخاب کردهاند، نه بر اساس شناخت از خودشان.
معینیامجد در پایان با اشاره به گرایش روزافزون به حوزههایی مانند هوش مصنوعی گفت: هوش مصنوعی، علم داده و تحلیل دادهها رشتههای بسیار جذاب و مهمی هستند، اما قرار نیست همه در این مسیر رشد کنند. هر فرد باید ابتدا خود را بشناسد، حوزههای مختلف کاری را تجربه کند و بر اساس علاقه و استعداد شخصی مسیر خود را انتخاب کند. در این صورت یادگیری برایش آسانتر میشود و سریعتر رشد خواهد کرد.
فرصتهای شغلی گسترده در صنعت هوانوردی برای نیروهای جوان و کمتجربه
پارسا طاهری راهبر محصول واحد تحقیق و توسعه شرکت هواپیمایی ایرتور، در گفتوگو با ایسکانیوز درباره برگزاری نمایشگاه کار و اهداف آن توضیح داد: هدف ما از حضور در این رویداد، آشنایی قشر جوان و جویای کار با ایرلاین و صنعت هوانوردی است؛ صنعتی پویا، تخصصی و در عین حال کمتر شناختهشده.
وی با اشاره به فرصتهای شغلی موجود در شرکت ایرتور گفت: در حال حاضر ۲۰ فرصت شغلی بهصورت رسمی در پنل نمایشگاه اعلام شده است، اما در واقعیت حدود ۵۰ موقعیت شغلی در شرکت وجود دارد که برخی از آنها بهصورت مستقیم منتشر نشدهاند. این فرصتها متناسب با حوزههای مختلف کاری از جمله بازرگانی، مهندسی، نگهداری و تعمیرات و تحقیق و توسعه تعریف شدهاند.
طاهری افزود: در بخش بازرگانی، موقعیتهایی در حوزههای پیشبینی و قیمتگذاری (Forecasting & Pricing) و برنامهریزی مسیرهای جدید پروازی داریم. در حوزه فنی نیز رشتههایی مانند مهندسی صنایع، مکانیک، هوافضا، کامپیوتر و علوم کامپیوتر از مهمترین زمینههای مورد نیاز ما هستند. همچنین فارغالتحصیلان رشتههای مدیریتی نیز میتوانند در بخشهای مختلف ایرتور فعالیت کنند.
این مدیر جوان درباره همکاری با دانشجویان و نیروهای کمتجربه گفت: تجربه ما نشان داده که برخی از نیروهای موفق فعلی شرکت، فعالیت خود را از دوران دانشجویی و با تجربهای اندک آغاز کردهاند. بسیاری از آنها حالا در جایگاههایی هستند که بهسختی میتوان تشخیص داد روزی کارآموز بودهاند. به همین دلیل از همکاری پارهوقت با دانشجویان استقبال میکنیم، چرا که در این تعامل میتوان استعدادهای واقعی را شناسایی و پرورش داد.
وی تأکید کرد: صنعت هوانوردی، صنعتی پیچیده و چندبعدی است که تنها با تحصیلات دانشگاهی نمیتوان در آن به موفقیت رسید. آموزشهای دانشگاهی پایه لازم را فراهم میکند، اما یادگیری واقعی در محیط کاری و از طریق تجربه اتفاق میافتد. ما در ایرتور تلاش میکنیم با برگزاری نشستهای تخصصی، مسیر آشنایی علاقهمندان با استانداردها و رویههای این صنعت را هموار کنیم.
طاهری ادامه داد: در صنعت هواپیمایی، رعایت قوانین و استانداردها بسیار حیاتی است. برای مثال، مقررات سازمانهای بینالمللی مانند EASA و IATA و همچنین آییننامههای داخلی سازمان هواپیمایی کشوری باید به دقت رعایت شود. حتی در سادهترین بخشها مانند عملیات زمینی (Ground Operation)، قوانین و استانداردهای متعددی وجود دارد که نیازمند آموزش و آشنایی عمیق است.
وی در پایان به علاقهمندان ورود به صنعت هوانوردی توصیه کرد: اگر دانشجویان یا فارغالتحصیلان واقعاً به این صنعت علاقه دارند، باید از هر فرصتی برای تجربه کردن استفاده کنند. مطالعه منابع تخصصی، شرکت در نشستهای فنی و دنبال کردن اخبار و تغییرات مقررات میتواند مسیر ورودشان را هموار کند. به باور من، در صنعت هوانوردی هر کسی که اهل یادگیری و پشتکار باشد، میتواند رشد قابل توجهی داشته باشد.
دانشجویان باید مسئولیت مسیر شغلی خود را بپذیرند
حنیف سالمکار مدیر منابع انسانی گروه والکس در گفتوگو با ایسکانیوز در معرفی ساختار گروه والکس گفت: ما در گروه والکس پنج محصول فعال داریم؛ نخستین و شناختهشدهترین آنها صرافی رمزارز والکس است که در سطح ملی مورد استفاده قرار میگیرد. محصول دوم پلتفرم خرید و فروش آنلاین وال گلد است. علاوه بر آن، زیما را داریم که سامانه جمعسپاری مالی و تأمین سرمایه جمعی است و در واقع بستری برای سرمایهگذاری قابل اعتماد به شمار میرود. محصول دیگر ما جیحون است که در حوزه زنجیره تأمین (Supply Chain Finance) فعالیت دارد و با کشف زنجیره ارزش و جریان مالی شرکتها، خدمات مالی B۲B ارائه میکند. در نهایت، تازهترین عضو گروه، آندرز است که در حوزه هوش مصنوعی و آموزش فعالیت میکند و نخستین محصول غیرفینتکی گروه والکس محسوب میشود.
وی درباره حضور در نمایشگاه کار و میزان فرصتهای شغلی موجود توضیح داد: در حال حاضر حدود ۹۰ فرصت شغلی فعال در گروه والکس داریم. برای نمایشگاه حدود ۷۰ موقعیت را ارائه کردیم، اما پیشبینی میکنیم تا پایان سال نزدیک به ۱۲۰ نفر نیروی جدید به تیمهای مختلف ما اضافه شوند.
این مدیر منابع انسانی در پاسخ به پرسشی درباره مشکلات فارغالتحصیلان در ورود به بازار کار گفت: به نظر من نه سیستم آموزشی مقصر است و نه کمبود مهارت فنی؛ مسئله اصلی این است که بسیاری از افراد نمیدانند دقیقاً چه میخواهند. فردی یک رشتهای را خوانده، اما صرفاً به دنبال درآمد خوب است بدون آنکه حاضر باشد مسیر و تلاش لازم برای رسیدن به آن درآمد را طی کند. این تعارض شناختی باعث میشود از شغل یا مسیر آینده خود رضایت نداشته باشد.
او افزود: سیستم آموزشی باید بستری برای رشد فراهم کند، نه اینکه بهجای افراد تصمیم بگیرد. وظیفه دانشگاه این است که فرصت تجربه و کشف استعداد را فراهم کند، اما مسئولیت اصلی بر عهده خود افراد است. هرکس باید مسئولیت زندگی شغلیاش را بپذیرد و برای توسعه فردی خود تلاش کند.
وی با تأکید بر اهمیت مهارتهای نرم گفت: در فضای یادگیری ما، وقتی از مهارت صحبت میشود، معمولاً ذهنها به سمت مهارتهای فنی میرود. در حالیکه مهارتهای نرم، مثل خودشناسی، هدفگذاری و مدیریت احساسات، نقش تعیینکنندهای در مسیر رشد حرفهای دارند. متأسفانه این جنبه از آموزش معمولاً نادیده گرفته میشود و همین است که در ۳۵ سالگی باعث نارضایتی و بحران درونی افراد میشود.
او در توصیهای به دانشجویان گفت: پیشنهاد من این است که همزمان با تحصیل، وارد فضای کار شوند. تجربه، حتی اگر کوچک و موقت باشد، مسیر شغلی را شفافتر میکند. از تغییر نترسند؛ چه تغییر در مهارتها و چه در مسیر انتخابی. اگر کسی در ۲۵ سالگی احساس کند راه را اشتباه آمده، همین حالا تغییر دادن بهتر از ۱۰ سال دیگر است. تغییر دیرهنگام همیشه سختتر است.
سالمکار در پایان تأکید کرد: وابستگی بیش از حد به امنیت مسیر گذشته، بزرگترین مانع رشد است. اگر افراد مسئولیت مسیر خود را بپذیرند و جرأت تجربه و تغییر داشته باشند، قطعاً میتوانند جایگاه حرفهای خود را در آینده پیدا کنند.
گفتنی است، پانزدهمین دوره نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف ۱۸ تا ۲۰ آبان ماه ۱۴۰۴ در سالن استاد جباری این دانشگاه برگزار شد.
انتهای پیام/
نظر شما