به گزارش خبرنگار گروه دانشگاه ایسکانیوز، اشتغال فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های انگلستان در سال‌های اخیر با بحران مواجه شده است. گاردین در گزارش اخیر خود اعلام کرده است که نباید اجازه داد هوش مصنوعی استعدادهای جوان را تحت الشعاع قرار دهد.

در این گزارش آمده است که با توجه به این که وظایف سطح مبتدی توسط فناوری جدید در حال انجام است، مشاغل و دولت نباید نسل بعدی را قربانی فناوری کنند.

کاهش ۳۳ درصدی مشاغل آگهی‌شده برای فارغ‌التحصیلان انگلیسی

آمارها نشان می‌دهد که دسترسی به مشاغل سطح مبتدی که به طور سنتی دارندگان مدرک را در مسیر موفقیت حرفه‌ای قرار می‌داد، سخت‌تر از همیشه شده است. این موضوع برای فارغ التحصیلان دانشگاه نگران کننده است. بر اساس گزارشی که ماه گذشته در سایت جستجوی شغل Indeed منتشر شد؛ بازار کار برای جوانان تازه فارغ التحصیل شده از سال ۲۰۱۸ تاکنون سخت‌تر از هر زمان دیگری شده است. به طوری که در مقایسه با سال گذشته، تعداد مشاغل آگهی شده برای فارغ التحصیلان اخیر ۳۳ درصد کاهش یافته است.

کارشناسان معتقدند که کاهش کلی استخدام یکی از دلایل بدون شغل ماندن فارغ‌التحصیلان در سال‌های اخیر است. چرا که کارفرمایان در شرایط اقتصادی غیرقابل پیش‌بینی فعلی ترجیح می‌دهند احتیاط کنند.

تحلیل دیگری که این هفته منتشر شد، نشان داد که تعداد مشاغل سطح پایه ارائه شده در سراسر بازار کار کاهش یافته است. همچنین مشاغل حرفه‌ای هم با کاهش شدید فرصت‌های شغلی همراه بوده است. به نظر می‌رسد تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر پله‌های پایین نردبان شغلی یقه سفیدها آغاز شده است.

به گفته برخی از تحلیلگران، تعداد فزاینده‌ای از شرکت‌ها از هوش مصنوعی برای انجام بسیاری از وظایف مشارکتی، خلاصه‌سازی یا تحقیقاتی سنگین که فارغ التحصیلان جوان قبلاً انجام دادند، استفاده می‌کنند. بخش منابع انسانی IBM اکنون هوش مصنوعی را برای انجام ۹۴ درصد از وظایف معمول، از جمله بررسی عملکرد و برنامه‌های توسعه، به کار می‌گیرد. سایر کارفرمایان ممکن است با این فرض که استفاده از هوش مصنوعی بهره‌وری آنها را متحول خواهد کرد، فارغ التحصیلان کمتری نسبت به گذشته استخدام کنند. (شرکت IBM که مخفف International Business Machines است، یک شرکت فناوری چندملیتی آمریکایی است که در زمینه تولید و ارائه سخت‌افزار، نرم‌افزار و خدمات فناوری اطلاعات فعالیت می‌کند. این شرکت با سابقه‌ای طولانی در صنعت فناوری، یکی از پیشگامان این حوزه به شمار می‌رود و در زمینه‌های مختلفی از جمله هوش مصنوعی، ابر، و خدمات ابری نیز فعالیت دارد.)

سیستم‌های استخدامی بدون قضاوت انسانی و مبتنی بر هوش مصنوعی هستند

برای گروه فارغ‌التحصیلانی که تحصیلاتش تحت تأثیر پاندمی کرونا قرار گرفته بود و با بدهی متوسط حدود ۴۵ هزار پوندی دانشجویان مواجه شد، چنین تحولاتی خطر از بین رفتن مشاغل را قبل از شروع آنها به همراه دارد. سیستم‌های استخدامی به طور پیوسته از طریق معرفی فرآیندهای غربالگری مبتنی بر هوش مصنوعی، که در آن درخواست‌ها بدون قضاوت انسانی رد می‌شوند، در حال تغییر هستند. انقباض مداوم بازار کار فارغ‌التحصیلان، به دلیل بسته شدن کوته‌بینانه مسیرهای ورود به مشاغل حرفه‌ای به نام صرفه‌جویی در هزینه، اعتماد بین نسل‌ها را در زمانی که از قبل کمبود آن احساس می‌شود، بیشتر تضعیف می‌کند.

پیتر کایل وزیر فناوری انگلستان از مشاغل و کارمندان خواسته است که برای کسب مهارت‌های هوش مصنوعی «همین حالا اقدام کنند» یا خطر عقب ماندن را بپذیرند. دولت امیدوار است با شرکت‌های فناوری برای ارائه آموزش به ۷.۵ میلیون کارگر همکاری کند. در این بین لازم است تمرکز بیشتر بر کسانی معطوف شود که امیدوارند وارد محیط کار دیجیتالی شوند. شواهدی مبنی بر کمیاب شدن مشاغل سطح پایه در زمینه‌هایی مانند حقوق، امور مالی و مشاوره باید زنگ خطر را هم در حاکمیت و هم در اتاق‌های هیئت مدیره به صدا درآورد.

از نظر سیاسی و اقتصادی، کشور نمی‌تواند از هدر دادن مهارت‌های کسب‌شده، خلاقیت و پویایی کسانی که در دنیای دیجیتالی به بلوغ رسیده‌اند، چشم‌پوشی کند. این ممکن است به این معنی باشد که شرکت‌ها در نهایت طیف فرصت‌های شغلی اولیه‌ای را که می‌توان به فارغ‌التحصیلان جدید ارائه داد، دوباره تصور کنند. اما کسب‌وکارها و دولت باید اطمینان حاصل کنند که در محیطی که به سرعت در حال تغییر است، به آنها فرصت‌ها و تشویق‌های لازم داده می‌شود. نوآوری‌هایی مانند ChatGPT با سرعت سرسام‌آوری در زندگی روزمره ریشه دوانده است. اما مزایای آنها نباید به قیمت از دست رفتن استعدادهای جوانی تمام شود که برای شکل‌دهی به آینده ما بسیار مهم خواهند بود.

گفتنی است، موسسه تحقیقات سیاست عمومی سال گذشته هشدار داد با سیاست فعلی دولت، حدود هشت میلیون انگلیسی در خطر از دست دادن شغل خود به هوش مصنوعی هستند. این اندیشکده هشدار داد هوش مصنوعی در حال حاضر ۱۱ درصد از وظایف انجام شده توسط کارکنان انگلیسی را انجام می‌دهد و در صورت افزایش استفاده شرکت‌ها از این فناوری، این رقم می تواند به ۶۰ درصد برسد. مشاغل پاره وقت، رده پایین و پشتیبان مانند خدمات مشتری، بیشتر در معرض خطر حذف شدن هستند، اما مشاغل درآمد بالاتر هم به طور فزاینده ای تحت تاثیر استفاده از هوش مصنوعی، قرار خواهند گرفت.

این یافته‌ها، چالش‌های پیش روی دولت انگلیس را نشان می‌دهد که در تلاش برای استفاده فزاینده‌ از هوش مصنوعی برای رفع مشکل بهره‌وری است. شرکت‌ها در سراسر جهان از هوش مصنوعی برای افزایش کارایی استفاده می‌کنند، در حالی که وزیر خزانه‌داری انگلیس، از سرمایه‌گذاری ۸۰۰ میلیون پوندی (یک میلیارد دلاری) در فناوری و هوش مصنوعی برای افزایش تولید بخش عمومی خبر داده است. دولت انگلیس در گزارشی که در نوامبر ۲۰۲۴ منتشر شد، اذعان کرد هوش مصنوعی بر مشاغل در بخش مالی و بیمه تاثیر گذاشته است. دولت از مدارس و کارفرمایان خواست تا کارکنان را به مهارت‌هایی که برای سازگاری نیاز دارند، مجهز کنند.

با این حال، تحقیقات جداگانه ای از شبکه اجتماعی حرفه ای لینکیدن نشان داد انگلیس در زمینه مهارتهای هوش مصنوعی از کشورهایی نظیر هند، آمریکا، آلمان و کانادا، عقبتر است. زنان و جوانان ممکن است بیشتر در معرض خطر بیکار شدن به دلیل بکارگیری هوش مصنوعی باشند. زنان به طور نامتناسبی در آن دسته از وظایفی که بیشتر تحت تاثیر این فناوری هستند به کار گرفته می‌شوند.

موسسه تحقیقات سیاست عمومی در گزارش خود اعلام کرد دولت باید یک استراتژی هوش مصنوعی صنعتی برای حمایت از انتقال شغل و توزیع دستاوردهای اتوماسیون در سراسر اقتصاد طراحی کند. توصیه ها شامل مشوق های مالی برای افزایش اشتغال، تغییرات نظارتی و حمایت از مشاغل سبز است که کمتر مستعد اتوماسیون هستند.

انتهای پیام/