به گزارش خبرنگار استانی ایسکانیوز از اصفهان، منصور حسن‌زاده گفت: همانگونه که امام راحل(ره) فرمودند؛ ملاک در گزینش حال فعلی افراد است، مگر آنکه فرد دارای سابقه سوء امنیتی باشد. این سخن برگرفته از کلام امیرالمؤمنین(ع) است که به مالک اشتر فرمودند؛ اگر شب کسی را در حال گناه دیدی، صبح او را گناهکار ندان، چه بسا توبه کرده باشد.

وی افزود: از زمانی که در جایگاه گزینش قرار گرفتم، این اصل را سرلوحه کار قرار دادم. خط قرمز ما در گزینش، تنها دو موضوع است؛ توهین به قرآن و پیامبر(ص) و مسائل اخلاقی. سایر موارد با نگاه اصلاحی و قانونی بررسی می‌شود.

مدیر گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان با اشاره به گستره فعالیت‌های این حوزه گفت: گزینش در دو بخش هیئت علمی و کارکنان انجام می‌شود. در حوزه هیئت علمی، پرونده‌های مربوط به جذب اعضای هیئت علمی، دستیاران آموزشی و حق‌التدریس با همکاری همکاران در استان بررسی و پس از تکمیل به مرکز ارسال می‌شود. در حوزه کارکنان نیز مراحل تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و خدماتی با دقت و بر اساس قوانین انجام می‌گیرد.

وی با بیان اینکه فرآیند گزینش در سال‌های اخیر اصولی‌تر و دقیق‌تر شده است، اظهار داشت: از سال ۱۳۹۵ و ۱۳۹۶ ، با تغییر ساختار مدیریت، روند اجرایی و بررسی‌های گزینش سخت‌تر اما قانونی‌تر شد. اکنون تمامی استعلامات سه‌گانه، تحقیقات میدانی و مصاحبه‌ها انجام می‌شود و پرونده‌ها پس از تکمیل در کارگروه صلاحیت عمومی به هیئت عالی در تهران ارسال می‌گردد. این روند هرچند زمان‌بر است، اما موجب ارتقای جایگاه گزینش شده است.

حسن‌زاده با اشاره به حجم بالای فعالیت‌ها خاطرنشان کرد: سالانه هزاران استعلام دانشجویی و اداری به گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان ارجاع می‌شود. هر دانشجویی که قصد استخدام در دستگاهی را داشته باشد، استعلام او به گزینش دانشگاه ارسال می‌شود. این حجم کار بسیار سنگین است و نیازمند ساختار سازمانی جامع و حمایت بیشتر است.

وی اظهار کرد: گزینش استان اصفهان به لطف همکاران تعاملات خوبی با مدیران کل و روسای ادارات دارد و در سطح کشور نیز جزو گزینش‌های موفق محسوب می‌شود و در این مرکز پاسخگویی به استعلامات، بررسی انتصابات معاونین و روسای واحدها و تکمیل پرونده‌ها به‌روز انجام می‌شود.

مدیر گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان اصفهان در ادامه با اشاره به ضرورت ارتقای جایگاه گزینش و وجود برخی چالش‌ها گفت: یکی از ضعف‌ها این است که گزینش در شوراها و هیئت‌های رئیسه واحدها جایگاه رسمی ندارد، در حالی که ما اطلاعات دقیق و محرمانه‌ای از وضعیت افراد داریم که می‌تواند در تصمیم‌گیری‌ها مؤثر باشد. انتظار می‌رود از ظرفیت گزینش در شوراها و هیئت‌های رئیسه بیشتر استفاده شود.

وی تأکید کرد: گزینش امانت‌دار مردم است و باید با نگاه انقلابی و جهادی عمل کند. اگر از ظرفیت‌ها به‌درستی استفاده شود، می‌توان آینده دانشگاه و جامعه را تضمین کرد. امیدواریم با حمایت مسئولان، جایگاه گزینش بیش از پیش تقویت شود و بتوانیم در مسیر اعتلای دانشگاه آزاد اسلامی گام‌های جدی برداریم.

خبرنگار: محمد بوشاسب

انتهای پیام./