به گزارش خبرنگار علم و فناوری ایسکانیوز؛ در زمانی زندگی می‌کنیم که با پیشرفت هوش مصنوعی، مسائل حریم خصوصی و امنیت برای کاربران و مهم‌تر از آن مساله امنیت شغلی به دغدغه بزرگی برای انسان‌ها تبدیل شده است.

بسیاری از رهبران فناوری که حتی خودشان سرمایه‌های هنگفتی روی توسعه هوش مصنوعی صرف کرده‌اند، هشدار می‌دهند که حرفه‌های سنتی در حوزه توسعه نرم‌افزار و برخی مشاغل دیگر محکوم به نابودی‌اند.

به عنوان نمونه، جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، پیش‌تر گفته بود که شغل برنامه‌نویسی با گسترش سریع هوش مصنوعی ممکن است به کلی منسوخ شود و برای کسانی که می‌خواهند در آینده امنیت شغلی بیشتری داشته باشند، به‌ رشته‌هایی چون زیست‌شناسی، تولید صنعتی و کشاورزی را توصیه کرد.

در مقابل، بیل گیتس، هم‌بنیان‌گذار مایکروسافت، هر چند با هوانگ معتقد است که هوش مصنوعی بسیاری از فعالیت‌های انسانی را جایگزین خواهد کرد، اما تاکید می‌کند که برنامه‌نویسان، زیست‌شناسان و کارشناسان انرژی همچنان در برابر انقلاب هوش مصنوعی باقی می‌مانند، چراکه این حوزه‌ها به قدری پیچیده‌اند که نمی‌توان آنها را کاملاً با هوش مصنوعی جایگزین کرد و همچنان به دخالت انسانی نیاز است.

«داریو آمودئی»، مدیرعامل «آنتروپیک»، هشدار داده است که هوش مصنوعی می‌تواند تا ۵۰ درصد از مشاغل اداری و سطح ابتدایی را حذف کند و نسل Z را از بازار کار بیرون براند. گفتنی است که آنتروپیک یک استارتاپ هوش مصنوعی آمریکایی است که توسط اعضای سابق OpenAI تأسیس شده ‌است. آنتروپیک در توسعه سیستم‌های هوش مصنوعی عمومی و مدل‌های زبانی با استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی فعالیت می‌کند.

یک مطالعه جامع از سوی مایکروسافت نیز دیدگاه آمودئی را تائید می‌کند و فهرستی از ۴۰ حرفه را که بیشترین احتمال جایگزینی با هوش مصنوعی دارند ارائه داده است؛ از جمله دانشمند داده، ویراستار، نویسنده فنی و اپراتور تلفن.

به تازگی نیز «جَد طریفی»، مدیر سابق تیم هوش مصنوعی گوگل، اعلام کرده است که نسل Z با دنبال‌ کردن مدرک دکتری، فقط سال‌های عمرشان را «تلف می‌کنند»، چراکه نوآوری سریع در هوش مصنوعی باعث می‌شود این مدرک‌ها ارزش خود را از دست بدهند.

فارغ‌التحصیلان نسل Z همین حالا هم برای پیدا کردن شغل در تقلا هستند. اما به‌ گفته طریفی، بنیانگذار نخستین تیم هوش مصنوعی مولد در گوگل، گرفتن مدرک دکتری برای متمایز شدن، راه‌حل نیست. او هشدار می‌دهد دانشجویان ممکن است سال‌های ارزشمندی از زندگی خود را هدر دهند، چون فناوری با سرعتی فراتر از تصور در حال پیشرفت است.

این هشدار هم‌زمان با سخنان سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، مطرح می‌شود که می‌گوید ChatGPT همین حالا هم توانایی‌هایی هم‌سطح با متخصصان دارای مدرک دکتری دارد. بیل گیتس نیز اذعان کرده که سرعت رشد هوش مصنوعی حتی او را هم شگفت‌زده کرده است.

طریفی می‌گوید: از آنجا که مدرک‌های کارشناسی دیگر بازدهی گذشته را ندارند، بسیاری از جوانان به ادامه تحصیل در سطوح بالاتر روی آورده‌اند تا به مشاغلی با حقوق‌های بالای ۲۰۰ هزار دلار (و گاهی حتی با پاداش‌های امضای قرارداد ۱۰۰ میلیون دلاری) دست پیدا کنند. اما نسل Z نباید به این سرعت به سمت دکتری برود، چون حتی مدرک دکتری هم شاید دیگر مزیتی نداشته باشد.

او می‌افزاید: خودِ هوش مصنوعی تا وقتی شما یک دکتری را تمام کنید، دگرگون خواهد شد. حتی مسائلی مثل کاربرد هوش مصنوعی در رباتیک تا آن زمان حل می‌شوند.

او خودش در سال ۲۰۱۲ دکتری هوش مصنوعی گرفت؛ آن هم زمانی که این رشته هنوز در حاشیه بود. اما امروز، در ۴۲ سالگی، می‌گوید بهتر است زمان صرف مطالعه موضوعات جزئی‌تر و تخصصی‌تری شود که با هوش مصنوعی گره خورده‌اند، مانند هوش مصنوعی در زیست‌شناسی یا حتی شاید اصلاً گرفتن مدرک ضرورتی نداشته باشد.

طریفی همچنین می‌افزاید: آموزش عالی همانطور که امروز می‌شناسیم، در آستانه منسوخ شدن است. در آینده موفقیت از جمع‌ کردن مدارک به دست نمی‌آید، بلکه از پرورش دیدگاه‌های منحصر به‌فرد، عاملیت فردی، آگاهی هیجانی و پیوندهای انسانی عمیق ناشی می‌شود. من جوانان را تشویق می‌کنم روی ۲ چیز تمرکز کنند: هنر برقراری ارتباط عمیق با دیگران و کار درونی برای شناخت بهتر خودشان.

موج تغییرات هوش مصنوعی بسیار سریع حرکت می‌کند

طریفی اضافه می‌کند حتی تحصیل برای پزشک یا وکیل شدن هم شاید دیگر ارزش زمانی نداشته باشد. چون این رشته‌ها مدت‌ زمان زیادی برای تکمیل می‌طلبند، در حالی که سرعت تحول هوش مصنوعی ممکن است باعث شود دانشجویان فقط سال‌هایشان را «دور بریزند».

او می‌گوید: در سیستم فعلی پزشکی، چیزهایی که در دانشکده پزشکی یاد می‌گیرید، بسیار قدیمی و مبتنی بر حفظیاتند.

همانطور که گفتیم، طریفی تنها کسی نیست که احساس می‌کند آموزش عالی با موج تغییرات هوش مصنوعی هماهنگ نیست. بسیاری از رهبران فناوری در ماه‌های اخیر هشدار داده‌اند که افزایش هزینه‌های تحصیل در کنار برنامه‌های درسی قدیمی، یک طوفان تمام ‌عیار برای ایجاد نیروی کاری ناآماده به ‌وجود آورده است.

مارک زاکربرگ در آوریل گذشته در پادکست «This Past Weekend» گفت: مطمئن نیستم کالج مردم را برای شغل‌هایی که امروز باید داشته باشند آماده کند. این موضوع واقعاً یک مشکل بزرگ است و همه بدهی‌های دانشجویی هم مساله بزرگی شده‌اند. مدتی تابو بود که بگویی شاید همه لازم نیست به کالج بروند. اما حالا که خیلی از شغل‌ها واقعاً نیازی به آن ندارند. به نظر می‌رسد این عقیده بیشتر از ۱۰ سال پیش دارد جا می‌افتد.

همچنین سم آلتمن نیز گفت مدل جدید هوش مصنوعی این شرکت همین حالا هم عملکردی در حد افراد دارای مدرک دکتری دارد. گفت‌وگو با GPT-۵ (نسخه پنجم چت‌جی‌پی‌تی) واقعاً مثل صحبت با یک متخصص سطح دکتری در هر موضوعی است. چیزی شبیه GPT-۵ در هیچ دوره‌ای از تاریخ قابل تصور نبود.

مسیر دکتری تا شغل‌های ۶ رقمی فعلاً پابرجاست

برای دانشجویان دکتری در حوزه هوش مصنوعی، بازار کار بخش خصوصی همچنان قدرتمند باقی مانده است. براساس گزارش MIT، در سال ۲۰۲۳ حدود ۷۰ درصد از همه دانشجویان دکتری هوش مصنوعی پس از فارغ‌التحصیلی جذب بخش خصوصی شدند؛ در حالی که این رقم ۲ دهه پیش تنها ۲۰ درصد بود.

اما این روند برخی روسای دانشگاهی را نیز نگران کرده است. آنها می‌گویند خروج بیش از حد استعدادها به سمت شرکت‌های فناوری می‌تواند به «فرار مغزها» منجر شود؛ چراکه این افراد به‌ جای ماندن و تدریس در دانشگاه، جذب صنعت می‌شوند.

«هنری‌هافمن»، رئیس دپارتمان علوم کامپیوتر دانشگاه شیکاگو، اخیراً اظهارنظر کرده است که سال‌هاست شاهد جذب دانشجویان دکتری‌اش از سوی شرکت‌ها بوده، اما وسوسه حقوق‌های کلان در سال‌های اخیر شدت گرفته است. او توضیح داد یکی از دانشجویانش بدون هیچ تجربه کاری، تحصیل را رها کرد تا یک پیشنهاد «۶ رقمی بالا» از بایت‌دنس -شرکت فناوری چینی که چندین سیستم عامل محتوا با قابلیت یادگیری ماشینی و همچنین شبکه اجتماعی تیک‌تاک را اداره می‌کند- را بپذیرد.

او گفت: وقتی دانشجویان همان موقع می‌توانند شغل دلخواهشان را به دست بیاورند، دیگر دلیلی برای وادار کردنشان به ادامه تحصیل وجود ندارد.

انتهای پیام/